Работа в НПК СЕВЕРНАЯ ЗАРЯ: отзывы сотрудников
Планируете работать в НПК СЕВЕРНАЯ ЗАРЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про НПК СЕВЕРНАЯ ЗАРЯ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в НПК СЕВЕРНАЯ ЗАРЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНа Северной заре вы будете пешкой на шахматной доске, шестерёнкой в механизме капитализма, серой мышью под серым питерским небом. Рабочий день здесь начинается ни свет, ни заря, а именно: в 7 часов утра. Само здание серого цвета, и внутрь не проникает солнечный свет. В столовой ползают мыши и тараканы, а на обед дают плошку риса. В 30-градусную жару в июне-июле вас никто не отпустит с работы пораньше, чтобы вы могли искупаться в карьере. Вы будете молча наматывать проволоку на катушки. Вас никто не спросит, сколько деревьев вы посадили в жизни, какие цветы выращиваете на даче, о чём пишете стихи, какие книги читаете. В Северной заре вы будете получать 30−40 тысяч рупий в месяц, а вставать вы будете с первыми [censored] в 5 утра. Не рекомендую данную компанию творческим людям, у которых есть мечта в этой быстротечной жизни. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВообще никогда не писала отзывы, но это просто п……дец. Пришла на вакансию «намотчик катушек». Отношение к сотрудникам просто отвратительное, старший мастер — что-то с чем-то, отчитала в первый же день как маленькую девочку, а когда пришла писать заявление на увольнение, услышана в свой адрес: «как вы меня все достали». Сотрудница отдела безопасности тоже отдельная персона: пришла ей отдавать карточку проходную, в ответ получила: «зачем ты вообще сюда приходите, если через 2 дня увольняетесь». Самое интересное, что устраивают сразу же официально, еще потом придется бегать с документами об увольнении по кабинетам несколько дней. В общем, не советую))))))). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы думаете, что можно прийти на окладик на три месяца, получить удостоверение и помахать ручкой, то сильно ошибаетесь! Вам нужно отработать затраченные на вас ресурсы или вернуть деньги. Читайте договор. А выдержать такую работку может далеко не каждый. Сидячий тяжелый кропотливый труд со всеми вытекающими последствиями, да еще постоянный контроль и слежка. И это по 12 часов и рабочий день с 7 утра. А обещанными 60к на руки здесь и не пахнет. Подборщики обещают горы золотые лишь бы заманить побольше людей и сорвать свои премии. Не попадитесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОпять игры отдела персонала по сбору свежих идей. Теперь ищут ассистента в отдел, ранее искали специалиста и ведущего специалиста, но, по всей видимости, так и не нашли, а еще якобы открыта вакансия начальника отдела подбора и развития персонала. Задумайтесь и не тратьте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите сохранить здоровье, обходите Северную зарю. По 12 часов не разгибаясь разглядывать мельчайшие детали — это что-то. Лампы мерцают, но их не заменят, потому что по нормам все в порядке, и это мерцание видно только вам. Начальство — это отдельная тема. А какой пресинг с вакцинацией: главное план, а не здоровье. На известном сайте озвучивают зп 60 000 руб для намотчиков, хахаха, дальше без комментариев. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не может быть, поскольку это откровенный обман, махинация. Причём на самом высшем уровне-генерального директора, который являясь банкротом набирает сотрудников на испытательный срок. И не выплачивает им зарплаты, предлагая работать за» идею». Далее →✗ НедостаткиВсё: приём на испытательный срок и отказ в выплате заработной платы, работа за чью-то «идею», что при приёме на работу не прописывается, а прописывается выплата 25 числа аванса, а 10 числа зарплаты. Не та, ни другая выплата не производится. Генеральный директор, заявляет, что у предприятия нет средств для выплат. График работы на испытательный сроке, вообще оставляет желать лучшего, т.к его просто нет. Работа по вызову. Утром неизвестно, когда ты должен выйти на смену. Обман! Будьте бдительны. Сын демобилизовался из армии и попал в этот вертеп! И это называется гос.предприятием? Далее →💬1 комментарий
-
Неэффективное руководство. Генеральный директор приближает к себе откровенных подхалимов и прожектеров. Заместители полностью некомпетентны. Начальница закупок Кривопуск судимая за хищение в особо крупных размерах. При ней уже дважды происходили кражи со складов, в сумме больше чем на 15 миллионов рублей и…дело замяли. Цеха вынуждены останавливаться из-за отсутствия материалов, такого никогда не было. Начальница отдела кадров [Д.] выжила всех специалистов, зато постоянно организовывает обучение этике и проектному управлению. За два года сменилось три финансовых директора. Премии не платят, задержки зарплаты давно стали привычным делом. Пенсионеров сокращают. Завод идёт к банкротству. Далее →
-
Очень много развелось начальства за последние 2 года. Много вранья и обещаний. Категории не поднимают, за молодых специалистов не платят, а работа только увеличивается. 3 года обещают повышение категории, но все время отодвигают т.к «не доработан колдоговор, не подписана бумага и тд». Зарплата с 47к в 2017 упала до 30к в 2019 с учетом мизерной индексации в 2,68%. Угрожают посадить на 4-х дневку за свой счёт, что уже незаконно. Убрали совмещения, а работу за других требуют выполнять. Отвратительная атмосфера. Были задержки зп с ноября 2018 по март 2019 каждые 2 недели на 3−7 дней. Причём без предупреждений, все мы люди и могли бы понять, но не на один вопрос у начальства нет ответа. Далее →
-
-
В 2014 году приезжала на собеседование в отдел подбора персонала. С первого взгляда можно уверенно сказать — совок совком! Для того, чтобы начать проходить собеседование, необходимо заполнить анкету на 4 листа! Все бы ничего, только ты ее заполняешь в каморке 1кв м на 1 кв м в полутемном помещении (без всяких наговоров). Пока я ее заполняла, слышала как в соседней комнате сотрудники ОПП обсуждают свидание сотрудницы с кем-то из руководителей «Северной зари», смеются, хихикают. Вроде бы можно было бы сказать, что дело-то житейское, ну и что тут такого, но когда ты приезжаешь на собеседование, то ты хочешь видеть профессионалов, которые своим внешним видом и поведением мотивируют тебя на компанию. После заполнения анкеты меня отвели в «О, святая святых» — к руководителю отдела ПП (к сожалению, не запомнила имя, иначе бы оно тут фигурировало). Руководитель попросил рассказать о себе, о своем опыте. На то момент я была выпускницей вуза, с красным дипломом, горящими глазами, мотивацией на подбор. После моей презентации, руководитель начал задавать вопросы, которые совсем не были связаны с личными и профессиональными качествами. Руководитель явно дал понять, что делать мне в подборе нечего, не тяну я эту профессию. После интервью с ним, мне даже показалось, что может быть оно... Далее →
-
Устраивалась слесарем-сборщиком учеником, мало того что прождала девушку с отдела кадров перед приходом позвонила, так мне и не позвонили по поводу вакансии складывается впечатление что она просто эти анкеты выкидывает в мусорку. По каким критериям они берут на работу одним им известно, но хорошие люди им не нужны, вашу анкету выбросят и не позвонят, обещают согласовать с руководителем цеха, а потом позвонить, но в ответ тишина. Зато всяких дураков на их заводе хватает. Далее →
-
Зарплата меньше озвучиваемой, не верьте в 40 процентную премию. Повышение в должности только у любимчиков руководителя, которые за глаза могут стучать на своих коллег, либо у чьих-то родственников. Нет никакого профессионального развития. Если хотите выполнять примитивную работу за небольшую оплату, то вам сюда. Если хотите стать настоящими специалистами своего дела, обходите это предприятие стороной. Далее →