Работа в АВАГАР ГРУПП: отзывы, зарплаты
Компания АВАГАР ГРУПП . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про АВАГАР ГРУПП - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Санкт-Петербург
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАГАР ГРУПП"
ИНН АВАГАР ГРУПП: 7838502040
АВАГАР ГРУПП имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (26 шт)
Работали в АВАГАР ГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (26)
-
Нарушение формирования трудовой информации в электронном виде. Далее →
-
Нарушение в оформлении трудовой документации работников. Далее →
-
Нарушения в формировании трудовой информации работников. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и неправильное оформление данных. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, недостаток документации. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в учёте стажа работников. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства, нарушение электронного учета. Далее →
-
Нарушение требований трудового законодательства и учета. Далее →
-
-
Нарушение сроков и формата трудовой документации. Далее →
-
Нарушения в формировании трудовой информации работников. Далее →
-
Нарушения в оформлении трудовой информации работников. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и ведения учёта. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства в бумажном учете. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства при учете стажа. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при учете стажа. Далее →
-
Нарушения в учете трудовой деятельности работников. Далее →
-
-
Нарушение оформления трудовой деятельности работников. Далее →
-
Нарушение норм о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, не отражены условия труда. Далее →
-
Нарушение требований трудового законодательства и кадрового учета. Далее →