АПРИОРИ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации АПРИОРИ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию АПРИОРИ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (14)
-
Зарплата ниже установленного МРОТ, возможна неформальная занятость. Далее →
-
Неуведомление об увольнении работника в Пенсионный фонд и фонд соцстраха. Далее →
-
Несоблюдение минимального размера оплаты труда и условий труда. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства, несвоевременные выплаты заработной платы. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АПРИОРИ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской областиДата проверки: 26.02.2025Требование: Федеральным законом от 30.09.2 Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АПРИОРИ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской областиДата проверки: 14.02.2025Требование: поступили сведения о следующих дей Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АПРИОРИ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской областиДата проверки: 05.02.2025Требование: Отсутствуют сведения о проведении Далее →
-
Нарушение правил расследования несчастных случаев на производстве. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, обязательные требования. Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →
-
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки и расчетов. Далее →
-
Нарушение: низкая зарплата ниже прожиточного минимума. Далее →
-
Нарушение минимальной заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и минимальной зарплаты. Далее →