Работа в АРС: отзывы, зарплаты
Компания АРС . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про АРС - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Великие Луки
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРС"
ИНН АРС: 6025025777
АРС имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (10 шт)
Работали в АРС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (10)
-
Выплата заработной платы ниже установленного минимума в Республике Башкортостан. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРС».Проверка проведена: Прокуратура Белгородской областиДата проверки: 29.05.2025Требование: В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ, Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике КомиДата проверки: 05.03.2025Требование: поступили сведения о следующих нарушения Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской РеспубликеДата проверки: 17.02.2025Требование: При осуществлении федерального государ Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском краеАдрес: Пермский крайДата проверки: 25.02.2025Требование: При осуществлении Федераль Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты. Далее →
-
Нарушение минимальной заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение: выплаты ниже минимального размера зарплаты. Далее →
-
-
Несоблюдение специальной оценки условий труда работников. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →