Работа в ВЫМПЕЛ: отзывы, зарплаты
Компания ВЫМПЕЛ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ВЫМПЕЛ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Улан-Удэ
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЫМПЕЛ"
ИНН ВЫМПЕЛ: 0326028259
ВЫМПЕЛ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (18 шт)
Работали в ВЫМПЕЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (18)
-
Не выплачены суммы при увольнении и не выданы документы. Далее →
-
Ненадлежащее оформление трудового договора, нарушение требований ст.ст. 16, 67 ТК РФ. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда, нарушение порядка её проведения. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЫМПЕЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской областиДата проверки: 27.03.2025Требование: Предостережение о недопустимости Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЫМПЕЛ».Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, II Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЫМПЕЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской областиДата проверки: 19.02.2025Требование: Федеральным законом от 30.09.20 Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Неисполнение обязательного страхования работников от травм. Далее →
-
-
Нарушения трудовых договоров и выплат зарплаты. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда сотрудников. Далее →
-
Нарушение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Нарушение обязательного страхования работников и охраны труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в организации. Далее →
-
Несоблюдение требований охраны труда и отчетности. Далее →
-
Не предоставление информации об условиях охраны труда. Далее →
-
-
Нарушения в оплате сверхурочной работы сотрудников. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →