Работа в ИНТЕРПАК М: отзывы, зарплаты

Компания ИНТЕРПАК М . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ИНТЕРПАК М - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.

Город: Копейск
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

ИНН ИНТЕРПАК М: 7411018494

ИНТЕРПАК М имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (9 шт)

Работали в ИНТЕРПАК М? Поделитесь своим опытом! Добавить отзыв

Отзывы (9)

  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    22.01.2025 Копейск
    Уклонение от представления трудовой документации. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    20.01.2025 Копейск
    Уклонение от представления трудовых сведений. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    29.01.2024 Копейск
    Несоблюдение сроков представления сведений о работе. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    08.08.2023 Копейск
    Невыполнение обязательных требований трудового законодательства. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    08.08.2023 Копейск
    Нарушение трудового законодательства и отчетности работников. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    08.08.2023 Копейск
    Нарушение трудового законодательства и учёта работников. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    08.08.2023 Копейск
    Нарушение сроков представления трудовой документации. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    08.08.2023 Копейск
    Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Подробнее →
  • ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРПАК-М"

    08.08.2023 Копейск
    Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Подробнее →