КОПИ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации КОПИ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию КОПИ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (30)
-
Нарушения трудового законодательства по статьям 136, 140, 236 Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушения Трудового кодекса России, возможно, выявлены в действиях компании. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, возможные нарушения статей 136, 140, 236 Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, возможные нарушения ст. 136, 140, 236 ТК РФ Далее →
-
Нарушения требований Трудового кодекса РФ в действиях ООО 'копи'. Далее →
-
Нарушение требований ст. 136, 140, 236 ТК РФ Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в действиях ООО 'копи'. Далее →
-
Нарушения требований ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, возможные нарушения требований статей Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, включая невыплату зарплаты. Далее →
-
Нарушения требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушения требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, связанные с выплатами заработной платы. Далее →
-
Нарушения требований ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, возможные по статьям 136, 140, 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушение требований Трудового кодекса РФ. Далее →
-
-
Нарушения требований Трудового кодекса, возможные противоправные действия Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, требования ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушения требований ст. 136, 140, 236 ТК РФ Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, перечисленные в статьях Трудового кодекса Далее →