ЛИДЕР: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ЛИДЕР. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ЛИДЕР рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (120)
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Нарушение своевременности и полноты выплаты заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при заключении договоров с иностранными работниками. Далее →
-
Недопустимость нарушений законов о зарплате и минимальном размере оплаты труда. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Нарушение сроков проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
-
Нарушения в учете рабочей информации для оценки условий труда. Далее →
-
Несоблюдение требований трудового законодательства и ненадлежащая выплата заработной платы Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не указаны. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников. Далее →
-
Неисполнение обязательного социального страхования работников на соответствие трудовому законодательству. Далее →
-
Невыплата заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении. Далее →
-
-
Недопустимость нарушения обязательных требований Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. Далее →
-
Нарушения обязательного страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований Далее →