МАСТЕР: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации МАСТЕР. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию МАСТЕР рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (26)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАСТЕР».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской областиАдрес: обл. ВоронежскаяДата проверки: 12.11.2025Тип проверки: Объявлен Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАСТЕР».Проверка проведена: Прокуратура Владимирской областиДата проверки: 20.11.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: -Требование: Из&nb Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Невыплата окончательного расчета при увольнении сотрудника. Далее →
-
Не проведены обязательные медицинские осмотры работников, что может привести к угрозе их здоровью. Далее →
-
выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
Недостаточная оплата труда, нарушение прав работников, неучет сверхурικών выплат. Далее →
-
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и правил оформления иностранных работников. Далее →
-
Нарушение выплат заработной платы и размеров оплаты труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение обязательного страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Нарушение выплаты за дни отдыха в выходные и праздничные дни. Далее →
-
Соблюдение минимального размера оплаты труда не обеспечено. Далее →
-
-
Нарушение сроков передачи сведений в Социальный Фонд России. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, обязательные требования. Далее →
-
Нарушения обязательного социального страхования работников. Далее →
-
Подмена трудовых отношений, отсутствие трудовых договоров. Далее →