Работа в ПИК: отзывы, зарплаты
Компания ПИК . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ПИК - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Саратов
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИК"
ИНН ПИК: 6449076775
ПИК имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (14 шт)
Работали в ПИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (14)
-
Выплаты ниже региональных норм, возможные выплаты "в конверте", отсутствие трудового договора. Далее →
-
Выявлены нарушения выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПИК».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской областиДата проверки: 19.03.2025Требование: Согласно данным анализа информации о&nbs Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПИК».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской областиДата проверки: 20.02.2025Требование: В ООО «ПИК» (301650, тульск Далее →
-
Отсутствие оценки условий труда работников ООО «пик». Далее →
-
Отсутствие сведений о специальной оценке труда. Далее →
-
Отсутствие индексации заработной платы работников. Далее →
-
Подмена трудовых отношений через гражданско-правовые договоры. Далее →
-
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера труда. Далее →
-
Неправильное социальное страхование работников и безопасность. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда работников. Далее →
-
Нарушение выплат заработной платы ниже минимума. Далее →
-
Нарушения: занижение зарплаты, отсутствие трудовых договоров. Далее →
-
Отсутствие проведения специальной оценки условий труда. Далее →