РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (208)
-
Задержка выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «региональная строительная КОМПАНИЯ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской областиАдрес: 108813, г. Москва, п. Московск Далее →
-
Несоблюдение расчета при увольнении. Далее →
-
Нарушения не указаны. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не выявлены. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства при выплатах при увольнении. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства Далее →
-
Нарушение трудового законодательства Далее →
-
Нарушение трудовых прав работников Далее →
-
Нарушения трудовых прав работника Далее →
-
Нарушение трудовых прав работника. Далее →
-
Нарушение трудовых прав работников Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований. Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований. Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, отсутствие договора и записи в трудовой книжке. Далее →
-
-
Нарушения в выплате зарплаты и расчетов при увольнении и отпуске. Далее →
-
Нарушения зарплат: несвоевременная выплата, задержки отпускных и расчета при увольнении. Далее →
-
Задержка и неполная выплата зарплаты и расчетов при увольнении. Далее →
-
Несвоевременная и неполная выплата зарплат и окончательного расчета при увольнении. Далее →