Работа в СОКОЛ: отзывы, зарплаты
Компания СОКОЛ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про СОКОЛ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Брянск
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКОЛ"
ИНН СОКОЛ: 3207011050
СОКОЛ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (25 шт)
Работали в СОКОЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (25)
-
Нарушение трудовых прав работника, задержка заработной платы, отсутствие перерывов. Далее →
-
Несвоевременная выплата сумм при увольнении работникам Далее →
-
Зарплата работников ниже МРОТ, что нарушает трудовое законодательство. Далее →
-
Нарушения в выплате заработной платы и сроках расчета с работниками. Далее →
-
Нарушение порядка подачи декларации о соответствии условий труда. Далее →
-
Нарушение требований ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы Далее →
-
-
Не проведены обязательные медицинские осмотры сотрудников, предусмотренные трудовым законодательством. Далее →
-
Отсутствие данных о специальной оценке условий труда на рабочем месте. Далее →
-
Отсутствие отчетов по специальной оценке условий труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не выявлены. Далее →
-
Невыплата заработной платы ниже минимального размера. Далее →
-
Заработная плата ниже минимального размера труда. Далее →
-
Отсутствие медицинских осмотров у работников. Далее →
-
Несоблюдение обязательств по социальному страхованию работников. Далее →
-
-
Нарушение трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера труда. Далее →
-
Отсутствие обязательных медицинских осмотров сотрудников. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →