ТТК ПАРИТЕТ: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации ТТК ПАРИТЕТ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации ТТК ПАРИТЕТ.
По профессиям:
Отзывы (14)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-594/2025 (2-7834/2024;) ~ М-6204/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-520/2025 (2-7645/2024;) ~ М-6205/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-519/2025 (2-7644/2024;) ~ М-6206/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-475/2025 (2-7486/2024;) ~ М-6207/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-521/2025 (2-7646/2024;) ~ М-6208/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-593/2025 (2-7833/2024;) ~ М-6209/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-522/2025 (2-7647/2024;) ~ М-6210/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-523/2025 (2-7648/2024;) ~ М-6211/2024 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-592/2025 (2-7832/2024;) ~ М-6212/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-518/2025 (2-7642/2024;) ~ М-6213/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-526/2025 (2-7657/2024;) ~ М-6280/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-525/2025 (2-7656/2024;) ~ М-6281/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1218/2025 (2-8805/2024;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1219/2025 (2-8806/2024;) Далее →