Работа в ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АЗИМУТ 69: отзывы, зарплаты
Компания ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АЗИМУТ 69 . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АЗИМУТ 69 - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Тверь
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
ИНН ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АЗИМУТ 69: 6950193104
ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АЗИМУТ 69 имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (8 шт)
Отзывы (8)
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
Не была обеспечена форменная одежда для идентификации работника. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
Не выплата заработной платы, неоформление трудовых отношений. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
Не произведена оплата труда за апрель и май 2026 года Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
Работодатель допускает работу без оформления трудового договора. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
Работников допустили без договора, не было соцстрахования, не выплачена зарплата. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
Невыплата зарплаты, неправильное оформление трудовых отношений, неоплата сверхурочной работы. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЗИМУТ 69"
Нарушения трудового законодательства, обязательных требований. Подробнее →

