Работа в ЭКОСТРОЙ: отзывы, зарплаты
Компания ЭКОСТРОЙ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ЭКОСТРОЙ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Ярославль
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОСТРОЙ"
ИНН ЭКОСТРОЙ: 2632111608
ЭКОСТРОЙ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (18 шт)
Работали в ЭКОСТРОЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (18)
-
Нарушение трудового законодательства согласно статье 136,140,180,236. Далее →
-
Нарушение законодательства о заработной плате и выходных пособиях. Далее →
-
Нарушение норм ст.ст. 136,140 ТК РФ Далее →
-
Нарушены сроки выплаты заработной платы в указанные месяцы. Далее →
-
Зарплата работникам ниже минимального размера оплаты труда, нарушение трудового законодательства. Далее →
-
Зарплата ниже МРОТ, нарушение трудового законодательства. Далее →
-
Отсутствие обязательных медицинских осмотров работников в соответствии с законодательством. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙ».Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13Адрес: обл. Кемеровская область &mdash Далее →
-
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Нарушение обязательного социального страхования работников. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и установленных обязательств. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, обязательные требования. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты расчета при увольнении. Далее →
-
Отсутствие сведений о спецоценке труда. Далее →
-
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →
-
Непредоставление информации об охране труда. Далее →