Работа в ОДК САТУРН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ОДК САТУРН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ОДК САТУРН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ОДК САТУРН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
Повысить зарплаты, премии. Сделать все для людей, а не от них. Снять ограничения которые сами себе противоречат. Далее →
-
В заводе бардак, везде одна показуха. Начальство. цеха, рабочих за людей не считает. Чтоб заработать, нужно постоянно сверхурочить. Деньги пилят на своё усмотрение. В заводе не хватает грамотного руководства. Далее →
-
Сниженные до безобразия нормы времени для сдельщиков. Что бы заработать надо трудиться на 2 станках (за ещё более низкие нормы), сверхурочить по 4 часа в день и работать по 6 дней в неделю. И то начальник цеха может задним числом приказать заменить сверхурочные часы с повышенной оплаты на дополнительное время отдыха. Или задним числом отменить какую-нибудь доплату. Улучшить можно только полным соблюдением руководства Трудового законодательства. Далее →
-
[К.] А. В. заставлял подписывать договоры по обналичиванию денег, в обнальных конторах, кто отказывается увольняют. Чечнева Ю., сама подписывала договоры на обналичку. Думаю не долго это все продлиться может. Далее →
-
Наказывают за каждую мелочь. Например если пронести смартфон в завод работник лишается премии на первый раз, в дальнейшем могут просто уволить. Трубопровод х. воды, отопления и запорная арматура в ужасном состоянии и в любой момент может случится аварийная ситуация. Зато начальствующий состав чувствует себя вольготно, зарплата у них высокая, а нужно еще себе прибавят. Например в цехе 14 зам начальника цеха выходит каждый выходной, а за выход в свой выходной день + 5000 рублей к зарплате проспит у себя в кабинете и домой пойдет, а теща в БТиЗ подправит зарплату и жизнь удалась. А рабочих не вызывают из-за экономии денег. В место этого за эти деньги вышло бы трое рабочих и заменили бы кусок гнилой трубы, было бы больше пользы. Плохо что финансы цеха не под контролем. Вредность убирают, отпуска сокращают. Далее →💬1 комментарий
-
Есть в данной компании такое подразделение, как «служба директора программы SaM146». Уже долгое время (с первого квартала 2012 года) такой франко-русской программой руководят два глубоко антипрофессиональных и не с лучшими, как обще, так специально образовательными данными человека. И имена у них есть [Б.] М. — директор программы и [Ч.] И. — заместитель директора программы. И гнобят они рядовых работников такой прекрасной и уникальной в РФ программы SaM146 почем зря. Более того, год от года их гнобление становиться все изощренней и подлей… Написанное здесь присутствует только с одной целью, чтобы предостеречь новоиспеченных, наивных, открытых, добродушных работников ПАО «ОДК-Сатурн» от встречи с этими двумя Менеджерами. От чего предостеречь спросит читатель? Так уж повелось, что каждые два года из данной программы эти два Менеджера обеспечивают законное увольнение работников (1−2 чел.) по инициативе работодателя (стать 81 ТК РФ). Такую крайнюю, но популярную здесь меру используют широко: от несоответствия работника занимаемой должности, до однократного грубого нарушения трудов обязанностей. А их производные применяются еще чаще. Все, разумеется, «за уши подтянуто и натянуто» и подчинено одному: мнение [Б.] М. и [Ч.] И. — правильное и объективное, а мнение и позиция по рабочим вопросам неугодного своей антилояльностью к ним и их режиму работника —... Далее →