ОЗОН: отзывы сотрудников в Калуге

Планируете работать в ОЗОН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ОЗОН по городу Калуга . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Отзывы о работе в компании ОЗОН в основном негативные и сосредоточены на нескольких ключевых недостатках. Во-первых, сотрудники часто упоминают о низкой заработной плате и системных штрафах, которые значительно снижают общий доход. Во-вторых, критикуются условия труда, включая физическую нагрузку и нехватку поддержки со стороны руководства, что приводит к высокой текучести кадров. Наконец, несправедливое распределение задач и отсутствие эффективной коммуникации с руководством также являются частыми темами недовольства.

Работали в ОЗОН? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🏢приёмщик (1)
🧑‍💼hr-менеджер (1)
📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ОЗОН
Подписаться
Все отзывы сотрудников ОЗОН 848 отзывов

Отзывы (4)

  • Неприемлемые условия труда и обязанности.

    04.01.2023 • Москва • Приёмщик
    ✓ Преимущества
    Если работать без выходных, то можно впринципе нормально заработать. Далее →
    ✗ Недостатки
    Приёмщик — ложь, ты будешь работать на всех должностях одновременно: кладовщик, грузчик, приёмщик, иногда товаровед. Желательно ещё быть бухгалтером, чтобы получать свои заработанные. Старшие смены обычно просиживают пятую точку за компом весь день и отвечают только за свою пятую точку. Когда не проводят махинации с накидыванием хороших подборов тем, кто им выхаживает сидалище, то смотрят камеру, чтобы ты не дай бог присел (наказуемо казнью). Курить ходить пускают раз в шизофрению старшего смены. Товароведы с улицы, поэтому, будучи приёмником, тебе придется их обучать, иначе потеряют все возвраты, неправильно составят акт и прочие приколы. Если хотите выгореть и ненавидеть место работы — прошу.. Далее →

  • Проблемы с руководством и атмосферой.

    25.12.2022 • Тверь
    ✓ Преимущества
    Зп, некоторые добрые сотрудники Далее →
    ✗ Недостатки
    H.R. Б. не здоровается даже со своими коллегами, в кадрах руководитель наглая блондинка, решившая, что может делать что хочет, эмоциональная избалованная девочка с кучей комплексов. Кричит порой, очень странная женщина. Начальство смен вообще отдельная тема, это самовлюблённые глупые мужики, а ещё они трусы. О директоре могу сказать только одно: он озабочен, к концу подведёт в Твери. Там люди — ресурс, рискни и убедись, всё через одно место, и работай за 3 их, а за 1. Буду уходить, не хочу там оставаться. Далее →

  • Неясная процедура найма сотрудников

    15.08.2021 • Москва
    ✓ Преимущества
    Пока не увидела Далее →
    ✗ Недостатки
    После коротенького собеседования сказали, что позвонят в течение 2 дней, если результат положительный. В итоге звонка не последовало. А через почти 2 недели меня вдруг добавили в рабочую группу в WhatsApp. Честно, была в шоке. Пригласили на общее собрание сотрудников на знакомство с директором. Поеду на разведку, на месте определюсь. О серьезности компании уже возникает вопрос: кто так нанимает на работу? Телефон для чего? Далее →

  • Низкоквалифицированные сотрудники компании

    15.08.2021 • Самара • HR-менеджер • 👍11
    ✓ Преимущества
    Частично удалённый формат работы Далее →
    ✗ Недостатки
    К сожалению, полностью негативное впечатление сложилось. Откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в г. Самара. Первичное собеседование проводила [У.] [О.]. В телефонном интервью мне задали несколько вопросов. Здесь я сразу усомнилась в компетентности данного специалиста по подбору. Некоторые вопросы были, мягко говоря, нелогичны. Вы хотите работать в кадровом делопроизводстве или подборе? (в моем резюме указано, что последние несколько лет я работаю по направлению подбора, и я сама откликнулась на вакансию в сфере подбора). Ну да ладно. Договорились побеседовать по видеосвязи вечером. Как оказалось, [О.] была за рулём на протяжении всего собеседования. Чисто неуважение проявила. Вопросы повторялись, и один из них был из ряда вон выходящих. Сколько сотрудников придёт на собеседование? Скажите мне именно в цифрах! — требовал мой собеседник. По роду своей деятельности каждый HR-специалист понимает, что все зависит от сферы деятельности компании, её репутации на рынке, предлагаемых условий. Также в сфере продаж вакансии закрываются медленнее, чем другие. Но [У.] [О.] настойчиво требовало сказать, сколько придёт на собеседование кандидатов, без уточнения, каких кандидатов, куда. Когда я начала задавать свои вопросы, не смогла толком ответить на них (за рулем же был человек, я её отвлекала). Не смогла презентовать вакансию с выгодной стороны, учитывая, что зп ... Далее →