СВЕТОПРОФ: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации СВЕТОПРОФ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации СВЕТОПРОФ.
По профессиям:
Отзывы (9)
-
Судебное дело о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9477/2025 ~ М-4129/2025 Подробнее → -
Суд восстановил истца на работе и взыскал пособие по временной нетрудоспособности.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9589/2025 ~ М-4187/2025 Подробнее → -
Суд удовлетворил требования о взыскании задержанной заработной платы и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9580/2025 ~ М-4269/2025 Подробнее → -
Судебное разбирательство о выплате заработной платы за вынужденный прогул.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9579/2025 ~ М-4333/2025 Подробнее → -
Иск о взыскании заработка за вынужденный прогул удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-11482/2025 ~ М-6301/2025 Подробнее → -
Судебное решение о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-12218/2025 ~ М-7008/2025 Подробнее → -
Решение о восстановлении работника и выплате пособий по нетрудоспособности.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-12593/2025 ~ М-7669/2025 Подробнее → -
Судебное решение по делу о восстановлении на работе и выплате пособия.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-13364/2025 ~ М-7986/2025 Подробнее → -
-
Рассмотрены требования о выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-13877/2025 ~ М-8778/2025 Подробнее →

