ОПТИКА ТОЧКА ЗРЕНИЯ: отзывы сотрудников в Перми

Чистый и комфортный офис. На этом всё Далее →

Как оказаться в дураках с оптикой Точка Зрения? Рецепт прост. Вам пообещают белую стабильную среднюю зарплату. В реальности же вам будут пересматривать мотивацию время от времени, а вы и не заметите, как скатитесь «ниже плинтуса». Ах, да, зарплата серая. ;) Вам будут твердить, что оптика Точка Зрения — это стабильная и развивающаяся компания. В реальности же вы будете слышать о долгах поставщикам, бешеной текучке кадров, невыполнении планов, нарушениях ТК РФ. Вам будут обещать крутой коллектив и здоровый климат внутри компании. В реальности же, если вы не понравитесь исполнительному директору и её шестёркам, вас будут закидывать задачами, ущемлять, прилюдно унижать, пытаться свести вас с ума до тех пор, пока вы не положите «по собственному» на стол эйчару. Также вы часто будете слушать сплетни и грязь от того же исполнительного директора и тех, кто под неё ходит, так как это сборище любит на собраниях, вместо работы, обсудить «кто с кем спит/кто с кем живёт». Вам будет казаться, что ваши коллеги ведут себя странно. В реальности же это люди, которые в своё время прошли обучение по Рону Хаббарду. Кажется, этот чувак был основателем секты? Поверьте, директора и верхушка его обожают. Для Рона Хаббарда сотрудники — расходный... Далее →

Есть возможность карьерного роста, больше зарабатывать. Обучение в компании — своя академия. Поддержка и наставничества на испытательном сроке. Есть возможность прийти на гостевые дни, чтобы попробовать себя. Далее →

Это скорее не негативный момент — необходимо изучение достаточно непростого продукта, чтобы понимать, с чем ты работаешь. Но обучением занимаются квалифицированные специалисты, есть система наставничества. В любом случае никто не бросит нового сотрудника и будет оказывать поддержку. Далее →

Зарплату всё же платят. Скидки для сотрудников. Далее →

Заставляют работать сверхурочно, обещанного графика 2/2 за несколько лет работы по сути не было никогда. Оплаты за переработки никакой. Офис сплошь из хамоватых молоденьких девочек, не смыслящих ни в бизнесе, ни в офтальмологии. Премии распределяются по принципу «кто нравится самым важным девочкам в головном офисе»; сама формула расчета з.п. такая, чтобы сотрудник не понял, где ему не доплатили. Следят за каждым шагом по камерам. Реальная ситуация: зашла в салон женщина узнать, где нужный ей отдел в большом ТЦ, через несколько минут звонок, почему человек ушёл без впаривания. Впаривать заставляет не только работников зала, но и непосредственно оптометристов, в чьи обязанности это вообще-то не входит. Обучения новых сотрудников попросту нет, подбирают буквально с улицы. Далее →