Стажировка в ПЕРВЫЙ ОКОННЫЙ ЗАВОД: условия, плюсы, минусы?

Изучаете независимые мнения о работе в ПЕРВЫЙ ОКОННЫЙ ЗАВОД с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ПЕРВЫЙ ОКОННЫЙ ЗАВОД. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в ПЕРВЫЙ ОКОННЫЙ ЗАВОД? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

  • 28.03.2019 Сочи👍8
    первый оконный ЗАВОД В СОЧИ по адресу Транспортная 5. На собеседование меня сразу насторожила большая текучка кадров, но после собеседования мне позвонили и сказали что из всех кандидатут меня выделяют. Я решила что стоит попробовать, 3 недели неоплачиваемой СТАЖИРОВКИ.и в конце мне говорят что я не подхожу. И так со всеми. Очень много людей приходит на собеседование, на разные должности. Текучка невероятная. Политика компании мне непонятна. Не тратьте свое время и не соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку! Далее →
  • 15.07.2018 Краснодар
    Добрый день. Расскажу вам о компании Первый оконный завод. Позвонили мне HR, рассказали о работе. Требуется манагер. 10 дней обучение, затем оформление в штат с 1-го рабочего дня. Оклад 25+% от продаж, продажи только по входящим заявкам. Логично было уточнить: Прям без стажировки? На что девушка с дивным именем [Э.] ответила: Да, сразу в бой. Собеседование назначили в день Х, приезжаю. Тут всплывают просто глыбы подводные. Сначала заполняешь эссе на 3х листах как я докатился до такой жизни, что согласен у вас работать, вопросы из разных сфер, вплоть до того, как вы относитесь к алкоголю. Справка от проктолога нужна? Потом в ходе беседы выясняю: 10 дней ты учишь скрипты, а их 30 штук, потом сдаешь старшему манагеру тест по ним и тебя выпускают на стажировку, с окладом в 15 тыщ деревянных. 3 месяца стажировка, затем снова экзамен старшему и только потом берут в штат с окладом в 25 000, но по бумагам будет 12 500! Да еще должон одну субботу и одно воскресенье отработать. Уважаемые, хотя не очень сотрудники данной «конторки», для чего вы тратите мое время? Зачем вы обманываете своих сотрудников. Разговоры с вами... Далее →