ПЕРЕКРЕСТОК: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Не выявлены Далее →

Очень много: 1. Обучение персонала проходит через приложение, руководство магазина настаивает «включай и иди работай» соответственно на выходе знания нулевые. Пройдя дома ряд обучений и попытках применить их на практике выявлено: 50% информации устарела и больше вообще сетью не используется. Вопрос, а собственно зачем в неокрепшие умы новых сотрудников целенаправленно вкладываются бесполезные инструменты для работы? 2. ЗП. Обещанные суммы не выплачиваются, лишают премии без объяснения причин и предупреждения, те сотрудник не видит, но не получает, объяснений никаких не дают, ссылаясь на вышестоящее руководство. Например при обещаных 40к получаешь 20к, а про остальные никаких комментариев не добьешься. Так же хотелось бы уточнить — в объявлениях всегда в перекрёстке указывается зп ДО вычета налога, соответственно от нижнего порога объявления вычитайте 13% — это и будет ваш потолок. Я не думаю что в вашем городе нет более достойной работы с подобной зарплатой. 3. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества, информацию бери где хочешь, но знать должен! Требуют высоких знаний в поставленной задаче, при этом не дав никаких знаний или хотябы источника для их получения. 4. Очень медленное решение любого вопроса по технической части. Будь то сломанный стул, не работающая техника или замок на шкафчике — все потребует... Далее →

Их нет Далее →

Зарплата ниже рыночной. Даже не директора магазинов, а менеджеры по персоналу, относятся к сотрудникам, как к рабам на галерах. При увольнении обманывают с выплатами. Ребят, обходите эту компанию за семь верст! Продавцы потеряют нервы, а повара здоровье! Жуткая нехватка персонала из-за мизерной зарплаты! Далее →

Белая ЗП, просто устроится, есть скидка 30% на готовую еду, хороший коллектив Далее →

Работаю на приемке, там вакханалия полнейшая. Вечно все орут, заполняеш кучу ни кому не нужных доков. Не дай бог ошибку допустиш — нечальник пропишет по первое число.+ Вечные проблемы с водителями РЦ. Премии лишают чуть что, на нее можно и не надеяться. Далее →

Не трудно устроится, белая зп, можно без опыта Далее →

Работа не для меня, зарплата копеешная, одной еще можно, но вот с ребенком. Так еще и коллектив неочень, каждый сам про себя думает, никакой споченности, никому ничегт не нужно, только о себе и думают люди. Некоторые ведут себя, как в детском саду, ты с ними поговорить, что-то обсудить, а они тебя послушают и дальше пошли, приходилось вечно вопросы все через директора решать. Так еще у многих нет ни какого уважения друг к другу, бывали случаи, когда особо голодные моли обед забрать, который ты из дома принес себе. Очень сложно работать, даже если очень хочется с такими людьми, которым ни до чего нет дела. Далее →

Никаких. Далее →

Хотелось выразить респект всем предыдущим ораторам. Всё в точку, и безграмотность руководителя текстового отдела, и про то что жалуются отделы друг на друга, и нет сплаченого коллектива и карьерного роста. прочитайте ВСЕ предыдущие комментарии, я же добавлю новую инфу)). На кухне поставили новые столы и стулья, но как был срачь, так и остался. Всё в крошках, в грязной посуде, руководству, а в частности Вере [И.] на это [censored] Главное что бы в этом сраче лежал сахар и чай. Прибавили зп, но отношение прежнее. Св [А.] вынужден работать и как СВ, и выходить как оператор, потому что мало плотят. Назначают новых СВ [Е.] и др) по старой схеме, кто лучше нализал. Получается, что если вы пришли на эту работу за карьерный ростом, то основным навыком должен быть не показатели, и аналитический склад ума, а самый главный навык — это владение языком для лизания [censored] руководству. Ума для СВ большого не надо. Посмотрите на [Н.] П, и [И.] С. Они не знают ни на один вопрос ответ, но работают св потому что хорошо лижут [censored] На линию звонят в основноном люди с претензиями т.к опоздания курьеров как были 2 года назад, так и есть, и ничего не меняется. Как привозили тухляк и просрок, так и привозят, как... Далее →

Их нет совсем Далее →

Поскольку компания молодая, я с радостью напишу первый отзыв, и постараюсь сделать это тенденцией для всех, кто массово бежит от сюда. Сперва назову несколько фамилий: О, [Ч.] [Б.] [С.] [О.] Если эта шушера ещё трудиться в компании, то лучше не суйтесь на эту работу. ЗП 173/час + премия 20% которая не получается никогда т.к мониторинг в любом случае поставит вам ноль. Почему спросите Вы? Потому что тут идёт принципиальная вражда между отделами. Косяк любого сотрудника из отдела успешно закладывается в мониторинг другим сотрудником отдела. Пример: Отдела почты следит за грамматическими ошибками в письмах, отдел претензий следит за ошибками в претензиях. И за тем что бы докладывали следят все, и руководители это требуют. Обеденные перерывы не по расписаниям, Вам даётся 1:30 на день перерывов. И в течении дня пишут: в обед не более 5 человек, если нагрузка на лини, то не более 1 человека. А единовременно работают в смене 60 — 80 человек. На кухне впринцыпи всегда сохраняется грязный в крошках мухах и лужах стол, который наполняется постоянно забытыми контейнерами из холодильников, в плесени, а кому их выкидывать, и зачем? Они лучше будут стоять на столе и портить аппетит. Отношение руководства [censored] Супервизоры [П.] и [С.] обсолютно ничего не знают т.к не сидели... Далее →