ПОД КАПОТОМ: отзывы сотрудников в Воронеже
Изучаете информацию о работе в ПОД КАПОТОМ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ПОД КАПОТОМ по городу Воронеж . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПОД КАПОТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Компания оформлена на ИП Чубарова Е. Н. Еще один умник, зовут А.Ч., решивший поживиться свежими идеями от опытных сотрудников, находящихся в поиске работы. Естественно, бесплатно. Схема очень старая — размещают вакансию, в данном случае РОП. И, под видом подбора персонала, сначала требуют от людей проходить тупые тесты уровня «дебил/не дебил», потом этот типа директор общается по видео с кандидатами и убеждается в их профессионализме, ну, а потом в качестве очередного «этапа отбора» лучших из лучших просят сделать аудит их компашки и набросать классных идей. И типа самого яркого мы возьмем на работу. На самом деле это способ просто очень дешево и практически законно получить интеллектуальную собственность доверчивых кандидатов. При этом «кандидатов» может быть любое количество, а административный ресурс, расходуемый на процесс кражи чужих идей, минимальный. Копейки за вакансию да и всё. Повторять процедуру можно любое количество раз. Тем более, наш хитроумный директор прикрывается удаленкой и чувствует себя в полной безопасности и комфорте, обманывая людей. Подсобрав идей, естественно, никого на работу не возьмут — этому человечку жалко денег и, главное, он хочет рулить сам, неважно, что не умеет. Просто нравится представлять себя умнее всех и как будто возвышаться. После подобных предложений... Далее →
-
✓ ПреимуществаС виду полезный бизнес, но работать на жлоба совсем нет желания. От таких одни проблемы. Далее →✗ НедостаткиЕще один умник, зовут [А.] [Ч.], решивший поживиться свежими идеями от опытных сотрудников, находящихся в поиске работы. Естественно, бесплатно. Схема очень старая — размещают вакансию, в данном случае РОП. И, под видом подбора персонала, сначала требуют от людей проходить тупые тесты уровня дебил/не дебил, потом этот тип общается по видео с кандидатами и убеждается в их профессионализме, ну, а потом в качестве очередного «этапа отбора» лучших из лучших просят сделать аудит их компашки и набросать классных идей. И типа самого яркого мы возьмем на работу. На самом деле это способ просто очень дешево и практически законно получить интеллектуальную собственность доверчивых кандидатов. При этом «кандидатов» может быть любое количество, а расходы на процесс кражи чужих идей минимальные. Копейки за размещение вакансии да и всё. Повторять процедуру можно любое количество раз и самому можно вообще не думать, всё подскажут. Тем более, наш хитроумный директор прикрывается удаленкой и чувствует себя в полной безопасности и комфорте, обманывая людей. Подсобрав идей, естественно, на работу никого не возьмут — этому типку жалко денег и, главное, он хочет рулить сам, неважно, что не умеет. Просто нравится представлять себя умнее всех и как будто... Далее →💬1 комментарий