Начну с банального — зарплата. Она ниже среднего по региону. Если вам на собеседовании обещали 42 000, то, естественно, соврали. Не будет этих цифр, даже не думайте, здесь всегда найдут за что депремировать. ЗАВАЛ всегда — это неотъемлемая часть вашей работы. Никаких 300 клиентов у вас не будет, забудьте. Навалят 500 и сидите мучайтесь. А если будете жаловаться — будет 600 для стимуляции. А если вздумаете и после этого пикнуть, тогда готовьтесь услышать их любимую фразу: «у нас незаменимых нет, здесь никто не держит.» отсутствие карьерного роста и продвижения. Все, кто здесь работает больше 3-х лет уже сидят на своих должностях и никуда не денутся, как бы хорошо и добросовестно вы не работали. хамство со стороны тимлидеров и вышестоящего начальства в моем городе было умеренным. Кончено, мне всегда давали понять, что я ничто, мой диплом юриста ничего не значит, мой второй диплом филолога — это только для подтирания одного места и вообще я зря сюда пришла, но конкретно личностных унижений по каким-то внешним признакам и посылания на 3 буквы в мой адрес не было, но у других было. И не только это. Но они сами об этом напишут, если захотят). В общем, если уж совсем вы зеленый только после ВУЗа и/или очень хотите работать из дома (такая... Далее →
ПРИЗЫВАНЕТ: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете независимые мнения о работе в ПРИЗЫВАНЕТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПРИЗЫВАНЕТ по городу Екатеринбург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ПРИЗЫВАНЕТ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ПРИЗЫВАНЕТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПРИЗЫВАНЕТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
-
А вот теперь перейдём к минусам. 1. Ваша работа будет заключаться в следующем, у вас есть база клиентов которая заключила с компанией договор, после чего вы созваниваетесь с клиентом и говорите с ним о том, сходил ли он к врачу и даём некоторые рекомендации (некоторые из рекомендаций позволяют симулировать заболевания, так например рассказывают как симулировать повышенное АД, что бы поставили ГИпертонию). И в компании есть несколько должностей, по которым вы будете подниматься. Начинать вы будете как стажёр, учим расписание болезни и получаем оклад 25к, спустя месяц вас переводят на должность исполняющего обязанности врача и вы сидите с другим врачом и помогаете ему, через какое-то время вам самим дают звонить и вести клиентов Около 200 человек, при этом что бы подняться в должности надо пройти собеседование и тесты и тогда мы уже будем получать аж 30к. И с каждым разом вам будут подкидывать все больше и больше клиентов и потом вы будете обзванивать по 50–70 человек в день и эти звонки могут быть как и по две минуты, так и по пол часа. И когда вы станете уже матёрым специалистом (может через 2 месяца, а может и 3) вам будут платить премию, в зависимости от того сколько человек вы прозванивате каждый день, сдаёте ежемесячный тест и ведёте базу клиентов. И спустя только около полу... Далее →
-
1. Текучка персонала (врачи, юристы). Почему так происходит, потому что нужно менять местное руководство. Соглашусь с остальными, в должности руководителей сидят некомпетентные люди. Они позволяют себе переходить на личности, не умеют либо просто не хотят работать с персоналом, обучать, помогать, направлять. Спрашивается, как ты дядя получил это место? Неужели вы не понимаете, что это портит имидж в первую очередь компании? Неужели вы думаете что врачи не общаются между собой, учась в одном институте? И так не только с врачами или юристами, так во всех отделах. Поэтому уважаемое вышестоящее руководство, меняйте своих руководителей, вам нужны люди управленцы с опыт руководства коллективом, а не повара, которые кроме меню ничего не читали. 2. Сплетни. Если руководители позволяют себе распускать слухи и сплетничать, то чего они хотели от своих сотрудников? 3. Отзывы. Отправлять запрос на написание положительных отзывов своим же сотрудникам, когда к ним ужасное отношение со стороны их руководителя, когда на их жалобы не обращают внимания, вы сами себе делаете только хуже. Почему? Потому что люди в такие моменты сразу понимают, что на их мнение руководителям все равно. И что следует после? Правильно, волна ещё большего недовольства. 4. Что делать. Как сказал один известный... Далее →
-
Всего за каких-то 6 месяцев работа превратилась в невыносимую каторгу, на которую совсем не хотелось идти. В 90% из-за начальства. Схема продумана, но стара как мир. Сначала ты стажёр и тебе платят 20к, затем ты ИО врача/юриста и получаешь max33+премия, затем, если повезёт, через 4 месяца ты становишься собственно врачом/юристом с зп max40 и премией max20. Пока ты проходишь эти ступени, местное начальство [К.] матёро кроет тебя матом, на любой вопрос по работе отвечает «и чо», прибегает в обеденный перерыв и диктует, сколько минут тебе осталось кушать, реально обижается, если ты сделал что-то неправильно, систематически угрожает всем всех уволить. Самая интересная вишенка на торте была в том, что он, имея образование юриста, действительно не знал, как грамотно писать, и в большинстве его сообщений находилось 5–6 грамматических, пунктуационных позорных и смешных ошибок. После собеседований с новыми работниками он может пойти и обсуждать с сотрудниками какая тупая девочка сейчас приходила. Настраивал офис против одной сотрудницы. [К.] увольняет только потому, что «он меня бесит», его начальство это только поощряет и говорит «это твой офис, делай что хочешь». Именно в первые 6 месяцев большинство и уходило, в итоге зп, которую они платят, это 20к и 33к и так по кругу,... Далее →
-
Очень медленный карьерный рост. Обещанный оклад в 40 тысяч жди не ранее, чем через полгода. Будешь сидеть в стажерах и исполняющих обязанности врача, но выполнять работу врача. Постоянное повышение нагрузки, увеличение планов сделало практически невыполним получение премии. Ежемесячный тест, от которого зависит часть премии, и который проверяется очень субъективно. Постоянные проблемы с необоснованными недоплатами зарплаты, ни разу такого не было, чтобы пришло все, как ты ожидаешь. Очень сильная кадровая текучка, врачи постоянно увольняются, а новые не приходят, и потому всю работу сваливают на оставшихся, никаких доплат за это не будет, просто сидишь на работе каждый день до 10 вечера, чтобы хоть как-то успеть все сделать. За переработки не доплачивают, за все недочеты — штрафуют. Ну и вишенка на торте — отвратительный руководитель офиса в г Екатеринбург. Позволяет себе [censored] сотрудников матом, ни на один вопрос не даёт внятного ответа — сразу кричит, ругается, отвечает вопросом на вопрос. Ни в чем не помогает. Почти все сотрудники его ненавидят. А ещё слышала от нескольких сотрудниц от о домогательствах с его стороны. Со мной такого, к счастью, не было. Увольняюсь, жаль только с ребятами из коллектива прощаться. Хорошие. Далее →
-
Необъективная система оценок по результатам тестирования и последующее депремирование. Та же самая ситуация с этапами продвижения в должности. Каждый начальник трактует разную методику работы, никакой слаженности работы верхушки нет. Местное начальство, в лице руководителя, ведет себя неадекватно, позволяет себе оскорбления и беспричинную ругань при обращении с самыми обычными вопросами. Так же с его стороны присутствует повышенный интерес к женскому полу всего коллектива (зовет в гости, пишет в лс в соцсетях на однозначные темы и т. д.). И от рекции на этот интерес иногда может измениться успех на рабочем месте. Далее →