ПРОМЫШЛЕННЫЕ РЕДУКТОРЫ: отзывы сотрудников в Челябинске
Изучаете информацию о работе в ПРОМЫШЛЕННЫЕ РЕДУКТОРЫ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ПРОМЫШЛЕННЫЕ РЕДУКТОРЫ по городу Челябинск . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПРОМЫШЛЕННЫЕ РЕДУКТОРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаХорошо выстроена структура в компании, каждый знает чем ему заниматься: ни больше, ни меньше. Все бизнес показатели прозрачны и оцифрованы, что дает огромный плюс в развитии компании и не прогореть. Да планы продаж растут. А вы как хотели? Если не развиваешься, значит, деградируешь. В компании все работает как часы и все благодаря хорошему и правильному управлению бизнесом. Коллектив хороший, доброжелательный. Постоянные плюшки и бонусы за хорошо выполненную работу. Если вы не собираетесь штаны просиживать, а действительно работать на результат и получать за это солидную зп, то вам сюда! Далее →✗ НедостаткиЕсть мелкие недочеты, как и везде, на них просто не обращал внимания. Далее →
-
Компания с претензией на элитарность, хотя по факту обычные перекупы. При прохождении собеседования чувствуешь себя как на допросе, руководитель отдела продаж женщина лет 30−35 ведёт себя максимально некорректно, были вопросы в духе, почему перед прохождением собеседования я не прочитал и не выучил ничего про редукторы, почему посмел тратить её время. Видимо, в этой конторе люди не понимают, что выбирают не только они, но и их. Были наезды, почему я рассматриваю несколько компаний одновременно (!) и почему не иду туда, были вопросы о том, что в принципе не должно касаться работодателя. Когда же я начал задавать вопросы про зарплату, про трудоустройство, руководитель [И. Н.] начала мяться и мямлить про то, что трудоустройство официальное после первого месяца, а зарплата серая, официально 15 т.р. гросс. Далее про сам заработок, по их словам (так как по сложным вопросам без наездов [И. Н.] двух слов связать не могла), зарплата состояла из двух частей: 1) Оклад, который делился на две части 15 т.р. плюс KPI часть, 15 т.р. которая состояла из ежедневного выполнения обязанностей в духе: говори с клиентом не меньше 1.5 часов, тяни время. Но сами они уточнили,... Далее →💬2 комментария