Работа в ПРОТЕК: отзывы сотрудников

В объявлениях ЗП пишут от 38 тыс. руб. Их можно заработать, но, сразу забудьте про выходные. когда в планах на день нет работы, звонят и говорят не выходить на работу. за каждый не выход на работу, списывают с зп, которую ты в этот день не заработал. зарплата сдельная.очень часто бывает, приходишь на работу, и заработал 300 рублей за 11ти часовой рабочий день, это в 2019ом году. Есть фиксированный «аванс» колеблется от 8 до 15 тысяч. но, если вам звонили и говорили не выходить на работу, аванс вы можете не получить, или получите не полный. столовая, в принципе можно что-то перехватить, но опять же, в выходные и в ночные смены паек (больше никак назвать это не могу) может навредить желудку. Теперь мое любимое-«штрафы»).в конце месяца, да и не всегда, вывешивают список «штрафов». Главное, эти «штрафы» никак не проверить, на вопрос почему зарплата не полная, отвечают что «оштрафовали», начинаешь оспаривать, в ответ получаешь «пойдем проверим по компьютеру, если коробку переложил, «штраф» удваевается». считаю это не компетентности начальства. вообще, спорящих сотрудников они не любят, и сразу предлогами уволиться. Есть «детектор лжи» куда отправляют рядовых сотрудников, когда что-то пропадет на приличную сумму денег, но мы же понимаем, что рядовой сотрудник... Далее →

Высокомерное отношение менеджера по персоналу.[М], если не ошибаюсь.целый час ожидала собеседования, пока она возможно обедала.мне бы уйти, но поскольку была заинтересована в должности, дождалась.спасибо охраннице, дала мне стул, милая женщина.в общем если соберетесь на собеседование будьте готовы к долгосрочному ожиданию.я например приехала с 2 до 4 в назначенное время.а вместо извините, [М.] решила съесть при мне шоколадку, на десерт после обеда, видимо))Кстати, когда после 20 минут ожидания, охранница дозвонилась до [М.] она спросила на какую должность пришли и подождать еще пол часа.так что, если вы придете на должность менеджера, а не кладовщика, как я, возможно вас примут быстрее. Далее →

зао Фирма ЦВ ПРотек Эта работа, которая медленно, но уверенно превращается в рабство. Не оплачивают переработки (а они постоянные), увеличивают нормы, постоянные штрафы, недостачи, в общем делают все, чтобы не платить. Зарплата 13000−17000. Работаешь за троих, по 12 часов! Не верьте сказкам рекрутера на собеседовании! Далее →

Положительные стороны компании: Название компании известно практически всем на фарм. Рынке, зп выдается своевременно, большой прайс, два корпоратива на день медика и на Новый Год, подарки на 8 марта и 23 февраля. Отрицательные стороны компании: 1. Директора, главный бухгалтер и начальник водителей в Ставрополе — мафия. У них все заранее договорено: по зп сотрудникам, по их собственной работе, которую за них делают их подчиненные, по должностям, так что карьерного и зп роста там нет и пока эта команда не сменится — не будет. Хотя при приеме на работу обещают, что все будет как в солидной компании. В реале много бумажных грамот о безупречной работе на благо филиала, которые я повесил в туалете))) 2. Офис не соответствует гордому званию " лидера рынка» Хотя, на всякий случай, если кто не знает, лидер-то Катрен)) 3. Требования к сотрудникам по работе нарушают их гражданские права и свободы, и это не просто слова. 4. Формула зп такая, что как не работай все равно будет 15-20т., Т. Е. Дополнительной мотивации за проделанную работу с успехом — просто нет. 5. Маркетинг работает ради своей цели, создает проблемы и ставит дополнительные задачи для коммерции, хотя в нормальных компаниях все они... Далее →

Компания занимается самоуничтожением. Нет перспектив и просвета на работе. Любая инициатива воспринимается в штыки. Нет смысла выполнять тройную работу за 15 000 рублей, хотя в начале обещают золотые горы. Не оправдывает себя. Проще и лучше идти в аптеку или другую фирму. Хамское отношение к сотрудникам. Отсутствие согласованности в фирме между отделами. Внутренняя конкуренция между коллегами из-за неверного руководства. Компания обречена на провал. Не советую приходить на собеседование. Первая неделя отношение нормальное, а потом как будто со всех маски слетают. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2022-019328-83 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2867/2019 ~ М-1688/2019 Подробнее →