Менеджер по персоналу в ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию менеджер по персоналу компании ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Менеджер по персоналу в ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (1)

низкая зарплата частые изменения низкое качество работы плохая мотивация Показать все
  • 17.09.2026 • Москва • менеджер по персоналу
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Одна, вовремя платят ЗП, на этом все Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую Profi Monsters как работодателя.Основная причина отказа от дальнейшего сотрудничества — система штрафов и депремирования, которая, на мой взгляд, применяется без объективного учёта реальных условий работы.За май с меня фактически сняли оплату за 6 смен. Основанием стало невыполнение нормы по разговорам и количеству звонков. При этом сама невыполненная норма напрямую связана с организацией рабочего процесса: сотрудника постоянно отвлекают, меняют задачи, вызывают на планёрки и переключают между различными направлениями.Вместо того чтобы дать сотруднику возможность качественно завершить уже начатую работу, постоянно ставятся новые задачи и предлагается брать новые лиды, лишь бы обеспечить необходимое количество обработок. В результате страдает не только выполнение показателей, но и качество самого подбора.Отдельный вопрос — организация массового подбора. По моему опыту, руководство не всегда понимает специфику массового найма на такие позиции, как сотрудники магазинов и курьеры, и не выстраивает процесс таким образом, чтобы рекрутер мог последовательно и эффективно доводить кандидатов до результата.Также регулярно возникали ситуации с непонятными требованиями, постоянными замечаниями и изменением приоритетов в процессе работы. При такой организации сложно одновременно выполнять количественные показатели и качественно закрывать вакансии.Итог: большое количество штрафов и депремирования, постоянные... Далее →