Работа в РКТ: отзывы сотрудников

Уникальный опыт: Компания занимается резонансными делами и представляет интересы крупнейших игроков рынка. Ты представляешь интересы не просто какой-то там рядовой компании по банальному спору, а чего-то масштабного и грандиозного, что охватывает жизнь тысяч или миллионов наших сограждан. Тебе противостоят не рядовые зарплатные юристы, занимающиеся столь же банальными делами, а монстры этого мира. Заслужившие умом, хитростью и смекалкой право принимать участие в таких делах. Но эти монстры находятся не только по ту сторону, но и по эту. И участвовать в разработке и реализации стратегий по противостоянию и соперничеству с ними — это что-то невероятное. Видеть рождение и воплощение масштабных планов от гениев юридического мира — это по-настоящему волнующий опыт. Даже спустя годы, просто вспоминая эти процессы, на лицо возвращается улыбка, а кровь бурлит. Это стоило того! Ну и конечно, не менее лестно, что подобные дела освещается в СМИ. Масштаб одним словом. Заглядываешь в газету: если повезло, то даже упоминание о себе найдешь, нет, просто улыбнешься, вспоминая о своей роли в процессе и пойдешь дальше заниматься своими делами с удовлетворением отмечая хорошо проделанную работу. Стоит ли работать в РКТ? Я поставил галочку, что нет. Но если они чуть улучшат бизнес-процессы, то это нет превратиться в да. Далее →

Ради любопытства решил почитать все отзывы на разных сайтах о компании, где работал несколько лет жизни. Какие-то выглядели как оплаченные конкурентами, другие более живые и оставленные недовольными бывшими сотрудниками (довольных, понятное дело, все устраивает, и они молчат). Что же присоединюсь ко второй группе. Условия труда и роста, уровень дохода: Что мне абсолютно не понравилось за время работы. Сложно сказать, как сейчас, но первые 8 лет работы компании она безуспешно пыталась вести систему грейдов и поощрения сотрудников. Постоянно были какие-то двухужи и презентации, разработка компетенций, согласование планов, но привели ли они к чему-либо кроме пустых обещаний? Нет. Компания дважды за историю могла годами (!) кормить наивных сотрудников что вот-вот и все будет: повышения в зарплате и должности, а потом раз — оптимизировать бизнес, избавиться от «баласта» и набрать новое пушечное мясо. Понятное дело, что цель любого предпринимателя извлечение прибыли, но подобная беспринципность смущает столь сильно, что даже сейчас спустя годы продолжаю испытывать негатив к бывшей компании. Организация работы, взаимодействие между отделами: Компании нравится придумывать всякие разные интересные идеи организации труда и приглашать для этого специалистов высокого уровня, вот... Далее →

Нет Далее →

Работала в компании больше двух лет пока не пришла новая hr, так называемая [А.] [Б.] Увольняет всех подряд, особенно девушек которые умней, моложе и красивей ее, а особенно тех у кого зарплата больше чем у неё. Вертит любовные романы со всеми директорами и строит против сотрудников которые что-то значат в компании интриги и сплетни. Делает вид, что вас будет защищать, а потом увольняет глядя вам в глаза. Не связывайтесь ни с кампанией ни с [А.] [Б.] Далее →