Работа в РТ ЛАБС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РТ ЛАБС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 21 отзыв и мнений бывших и действующих работников про РТ ЛАБС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про РТ ЛАБС, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в РТ ЛАБС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РТ ЛАБС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21)
-
✓ ПреимуществаДа не знаю, их нет наверное Далее →✗ НедостаткиПригласили сами на хх.ру на должность инженера техподдержки. Вышла на онлайн собес, где присутствовал рук отдела и эйчар. Не задал вопросы про мои навыки, место работы и опыт. Лишь спросил знаю ли я языки программирования, хотя ни в моем резюме ни в их вакансии про них ничего не сказано. Было видно, что мой ответ «нет, я не работаю с языками» товарищу не понравился. Не было рассказа про работу, условия и тд. Дальше пошло какое-то унижение, иначе не скажу: руководитель начал спрашивать как я откликнулась на вакансию старшего инженера и что я на неё не подхожу. Я сейчас в активном поиске работы, отклюкаюсь много и приглашений тоже получаю много, поэтому сразу не вспомнила что звали меня они, а я не откликалась и то что позиция была не старшего инженера, а просто инженера. Я указала это уже в переписке эйчару, она лишь ответила что они просто рассматривают и тех и тех. Тогда для чего были эти высказывания про то куда я там откликалась и то что на старшего я не гожусь. Само собеседование заняло не более 10 минут, так как с порога меня просили рассказать о себе, сами никакой самоппещентации не организовали. Так же эйчар обещала в любом случае отписаться в течение 2х дней. В итоге ни ответа, ни привета.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый БЦ Далее →✗ НедостаткиПостоянные неоплачиваемые переработки, авралы, токсичный коллектив. Ниже писали про сериалы — все так и есть, похлеще, чем в бразильских операх. В особенности хочу отметить деспотичного [Л.]. Его стиль руководства — постоянное необоснованное ничем лишение премий и запугивание. Когда с моей стороны было обозначено, что если меня в очередной раз лишат премии необоснованно — иду в труд. инспекцию — он начал запугивать меня судами, кричать, что их юристы меня выиграют и вообще жизни мне не даст. Делайте выводы сами, коллеги:) Не советую — поберегите свое здоровье. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиРекрутер сама нашла меня, предложила пообщаться по вакансии. В оговоренное время она не появилась, я написала сама, так сказать, напомнить о себе. Через 10 минут созвон все таки состоялся. Вроде все красиво рассказали, пригласили на тех.собес., договорились о дате и времени. В назначенное время пришла по ссылки на телемост, а я там одна. Совсем одна) просидела 5 минут, параллельно читая отзывы о компании и ушла) Очень странная ситуация, с которой я встречаюсь впервые за 3 года в профессии) не советую Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный и сдержанный HR, на этом достоинства заканчиваются на этапе знакомства с компанией. Далее →✗ НедостаткиСписался с рекрутером «РТ лабс», предложили рассмотреть вакансию «Инженера-тестировщика» (Mobile), посмотрев на стек решил согласится на тех.интервью. Если честно ожиданий у меня было намного больше, чем-то что произошло. Вначале интервью все было достаточно стандартно, спросили про опыт работы, почему уволились и т.д. Далее начались вопросы по резюме и по стеку. Уже не понравилось то что начали перебивать на полуслове, спросили, о протоколах, как работают снифферы и т.д. На комментарий что с какой-то областью ты не знаком, вопросы по той или иной теме, интервьювер продолжал задавать, вместо того чтобы переключиться на другую тему. Большая проблема была в том что вместо одного целенаправленного вопроса на который можно дать развернутый ответ, задавалось 7 вопросов и на полном серьезе ждали что ты ответишь на них… Как итог, пришлось прервать интервью по собственной инициативе, так как один из руководителей оказался максимально мерзким и токсичным человеком, который не умеет слушать и не дает даже тебе ответить на вопрос который он же задал пару минут назад. Мой вам совет не связываетесь с этой конторой, судя по тому как прошло интервью они не заинтересованы в качестве своего продукта и инженеры для них просто скот на котором... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ команде есть приятные люди с хорошим чувством юмора. Но жаль руководителя это не касается. Далее →✗ Недостатки1. Финальное предложение по зп не соответствует действительности. Условно, если вы попросите 100 000 оклад, то вам предложат оклад ежемесячный 50к, а остальное — премии, которые вы якобы в течение года будете получать, и в конце года если разделить ваш доход на 12 мес, то и получится, что у вас 100 к в месяц было. Развод) И судя по их словам, такая схема у всех работников РТ Лабс и Ростелеком. 2. Руководитель непрофессионально вела себя на собеседовании. Обсуждали один технический момент по специальности, после которого стало понятно, что человек в компетенциях не силен (почему тогда это руководитель?). Вместо аргументов приводит субъективную оценку. Задают каверзные вопросы, как будто пытаются тебя подловить, а ты должна выкрутиться, при этом заявляют, что они прогрессивная современная айти команда (ребят, в айти такого уже давно нет). В целом, впечатление после собеседования остались негативные. Наглядный пример того, как люди могут испортить все впечатление о компании одной встречей. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали нормальный стэк + оплату переработок. ТК РФ — опять же, обещания. Далее →✗ НедостаткиДо этого процесса имел на руках два оффера, работаю в основном по ИП с привязкой к валюте. Пригласили на собесы, прошёл успешно два тех. интервью. Два раза обсуждал зарплату с HR и один раз с командой. Все три раза получил ответ, что да, мои зарплатные ожидания входят в их вилку. В итоге, в день, когда я должен был получить оффер, мне говорят, что «руководство не согласовало» зарплату, поэтому можем предложить цифру на 10% ниже. Конечно отказался, т.к. уже было два оффера как раз на сумму 20% выше от той, что они даже и предложить не смогли. Не тратьте своё время, раз в компании такие процессы при найме — то при работе будет ещё хуже. Далее →
-
-
В департаменте господина, фамилия которого созвучна с жанром сатира, ужасные переработки, прессинг, с работы выдавливают всех, кто не лижет одно место. Издевательства такого рода: ужасное отношение, игнорирование, заглаза оскорбляют человека. Работа сутками. Руководитель, которого мы ранее упомянули, любит окружать себя девочками до 25 лет, а всех неугодных «по духу» и не готовых работать за весьма обычную зарплату 16 часов — выдавливает всеми правдами и не правдами. Премии режут без обоснования причин. Далее →
-
Руководитель департамента трансформации региональных услуг. [С.] [Ю.] [Б.] — достаточно сложный руководитель, требующий в первую очередь поклонения своей личности. Не ценит абсолютно работу и старания специалистов, считает, что все ей должны. За отказ выходить в 12 ночи сб.-увольнение Далее →
-
Токсичность компании зашкаливает. Берут в основном зеленых, чтобы провертывать их через мясорубку унижения с целью почувствовать себя не такими ущербными. Начальству на хамское общение сотрудников наплевать, каждый сам за себя. Нередки конфликты, сплетни за спиной и подсидка. Долго работают только люди с явным комплексом жертвы, которые боятся сунуться куда-либо, потому что в компании их смешали с грязью. Роста нет. Хорошее место если любишь лизать … бездарностям. Далее →
-
Сами собеседующие показались не очень сильными экспертами, что сбивало с толку. После собеседования сказали, что всё здорово и больше не выходили на связь. Судя по отзывам, тут частенько пропагандируется игнор кандидатов. Так что если решили потренироваться перед собеседованиями в серьёзные компании можете идти сюда без зазрения совести и потом их игнорить :) Далее →
-
Безответственный HR отдел. Прошла 2 собеседования и «введение» на которых дали понять, что моя кандидатура подходит им. После них HR предложил оффер, который должен был отправить мне в определенное число. Конечно же его не отправили, а также не отвечали мне на сообщения и звонки. Для чего потрачено время и отметены мной иные варианты — не понятно. Очень непрофессионально, посему не рекомендую рассматривать вакансии данной компании как приоритетную вплоть до подписания трудового договора. Далее →
-
В начале встречи была фраза «Расскажите, что считаете для нас интересным», вот на этом моменте вспомнились прочитанные отзывы об этой компании… ни рассказа о компании, проекте, технологиях, ну окей. По факту не давали закончить мысль и предложение, перебивали вопросами. Данное собеседование напомнило мне экзамен в универе, когда нужно отвечать четко по надиктованным конспектам. Послевкусие неприятное, HR не ответила по результатам. Не рекомендую даже для практики собеседований Далее →
-
Я программист Java с уклоном в веб. Опыт около 10 лет. Со стороны компании в собеседовании посредством Zoom участвовали архитектор и тим-лид. Сначала попросили рассказать о самых значимых проектах, затем перешли к вопросам с их стороны. Сперва задавал вопросы архитектор. Когда он поинтересовался, какие возможности из Java 8+ доводилось использовать, прежде всего я рассказал про потоковые операции. Упомянул про их типы — intermediate и terminal, привел основные операции с их аргументами. Тут архитектор спрашивает: «как стримы связаны с монадическими цепочками" Сколько программистов когда-либо слышали о таком термине. Я лично нет. О чем и сообщил. На что последовало: «ну, как же … у вас тут в резюме написано, что вы работали ведущим специалистом" Как будто каждый ведущий программист должен быть в курсе столь специфичной терминологии. Затем вопросы стал задавать тим-лид. Прежде всего, у меня сложилось впечатление, что а) вопросы были подобраны исключительно с целью завалить кандидата б) что сам тим-лид без бумажки перед глазами никогда в жизни не ответил бы на собственные вопросы. Так, у меня спросили, какие паттерны проектирования мне доводилось использовать на практике. Как программист веб, я упомянул в частности MVC, chain of responbilities (используется при обработке исключений и в веб фильтрах), синглтоны-инверсия... Далее →
-
Если вам важно работать в команде профессионалов, то эта компания в части HR не для вас. Всех кто умеет работать, профессионал своего дела, всех уберет не терпящая конкуренции Начальница отдела. Ходят слухи, что она спит со своим шефом, не удивлюсь если это правда. Глупа, но умеет показать себя с лучшей стороны. Не стоит портить себе резюме :) Далее →
-
-
РТЛабс в Санкт-Петербурге под руководством некого [М.] [Е.] [В.] весьма неприятное место. Условия труда отсутствуют. Отношение к работникам, как к рабам. Отсюда и текучка дикая. Хотя «витрина» может показаться приличной, пока вы не поработаете немного. Никому не советую. Далее →
-
Начальница отдела управления персоналом общается с сотрудниками исключительно нецензурно, орет на весь опенспейс, хамит и считает нормой такое общение. Подбирает к себе в команду таких же не воспитанных сотрудников. Как вы думаете как выглядит взаимодействие с сотрудниками, когда во главе стоит эксцентричный и крайне эмоциональный человек, у которого каждые 5 минут меняется настроение и т.д. со всеми вытекающими. Даже и не думайте о карьерном росте в отделе управления персоналом если вы не умеете льстить. Здесь вы будете не работать, а выживать. Короче если вам надоела работа, вы считаете что жизнь ваша скучна и уныла поработайте в отделе управления персоналом, потом вы поймете как хорошо было раньше и будете лучше ценить то время. Т.к. худе чем здесь вы врят ли где-то найдете. Далее →
-
Очень некультурно относятся к сотрудникам и кандидатом. Много звали на собеседование, надоедали даже. Приехал, ехать очень далеко, ещё и на автобусе пришлось. Ветка закрыта была на ремонт. Отсобеседовался ровно 2 чеса, рассказал всё, обсудили проекты, решения, и всё молчок, ни слуху ни духу, так поступать некрасиво, работодатель даже по закону должен сообщать о принятом решении, решил из принципа написать HR какое решение вынесено, написал 2 раза, и всё равно никакого ответа. Далее →
-
Очень некультурно относятся к сотрудникам и кандидатом. Много звали на собеседование, надоедали даже. Приехал, ехать очень далеко, ещё и на автобусе пришлось. Ветка закрыта была на ремонт. Отсобеседовался ровно 2 чеса, рассказал всё, обсудили проекты, решения, и всё молчок, ни слуху ни духу, так поступать некрасиво, работодатель даже по закону должен сообщать о принятом решении, решил из принципа написать HR какое решение вынесено, написал 2 раза, и всё равно никакого ответа. Далее →
