Стажировка в РЯД СЕРВИС: условия, плюсы, минусы?

Я работал в данной компании руководителем отдела продаж около года. Когда я пришёл в компанию, мне зам.директора пообещал зарплату 120к. Спустя пару недель меня начали трудоустраивать, и я увидел в трудовом договоре сумму уже в 80к. На мой вопрос, почему так, мне ответили, что на период испытательного срока вот так. Хотя ранее не оговаривали такие условия. Ну ладно, в любом случае, это было больше, чем я зарабатывал ранее. И вот закончились три месяца, пошёл четвёртый. Я подошёл к HR и спрашиваю, что на счёт ЗП. На что она мне отвечает, что я выполнил не все условия по повышению ЗП. Уточню, что я пришёл в полностью разваленный отдел продаж. В клиентах творилась полная вакханалия. Никто с ними не работал, сделки висели месяцами. Что сделал я за эти первые три месяца: нанял пару менеджеров и ассистента, обучил их. Написал с нуля должностные инструкции. Разработал с нуля систему мотивации. Не дал сорваться крупным сделкам, так как пока менеджеров не было, всем приходилось заниматься мне. Также разработал регламенты взаимодействия между отделами (азы, конечно, но тем не менее). И в итоге ЗП мне так и не подняли, вместо этого наложили на мою должность точно такую же мотивацию, как у менеджера по продажам. Ладно, проценты там неплохие, так... Далее →