Экономист по сбыту в СИЛАВАНГ: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию Экономист по сбыту компании СИЛАВАНГ? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Экономист по сбыту в СИЛАВАНГ

Хотите знать сколько получает ЭКОНОМИСТ ПО СБЫТУ в СИЛАВАНГ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ЭКОНОМИСТ ПО СБЫТУ (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Все
экономист по сбыту (2)
💼менеджер по продажам (1)
Все отзывы сотрудников СИЛАВАНГ 3 отзыва

Отзывы (2)

низкая зарплата обман кадровая текучка штрафы высокая текучка прессинг отсутствие оборудования проблемы с испытательным сроком отсутствие поддержки Показать все

  • недобросовестная организация во всем

    02.12.2025 • Минск • Экономист по сбыту • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их просто нет Далее →
    ✗ Недостатки
    ооо Силаванг (Трейдсолгрупп) — ужасная организация. И отзыв пишет не конкурент, как об этом уверяет директор этой организации, а реальный сотрудник. Все, что звучит из уст руководителя от начала собеседования до увольнения — это полное враньё. Работники долго не задерживаются, поэтому постоянная текучка кадров, обманы по зарплатам, постоянные штрафы.Отзыв, который был написан выше (о том, что сотрудник 10.11.2025 ещё работает в этой организации с хорошей зарплатой) — обман, т.к. на 4.11.2025 этого сотрудника не было и разглашать уровень зарплаты в этой организации это коммерческая тайна!Поэтому положительные отзывы — это обман. На собеседовании говорится одно, а по факту совершенно другое. И, кстати, уволиться из этой организации не так-то просто, т.к. контракт сразу заключается на длительный срок. Хотелось бы, чтобы отзыв был полезен для соискателей вакансий. Далее →
    💬2 комментария

  • Бегите отсюда куда глаза глядят

    19.12.2025 • г Минск • Экономист по сбыту
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    их НЕТ. Поверьте- вообще и никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор — самодур и человек, который потерял все моральные принципы. Он не уважает и не ценит своих сотрудников, они у него как подопытные крысы. Текучка действительно бешеная. Люди попадаются, т.к. первоначально их зазывают большой зарплатой. На выходе — штрафы, штрафы, штрафы. Директор играет в игру — он «Учитель», сотрудники — «Ученики». Ежедневно проходят собрания и «Уроки». Учитель учит, как ученик должен себя правильно вести. Если в этой игре ученик в чем-то ошибся — будет очень плохо, он будет наказан по полной. Уйти от ответственности, либо уволиться не получится — Учитель сам решает, кого и когда «Отпустить»… Наказания жесткие — если в немилости, то дополнительные обязанности, работа, опять штрафы и естественно все отражается на зарплате. На складе ребята «плачут». Погрузчика нет, все загрузки и выгрузки вручную. Но разве ж это проблемы??? Кому какое дело, что у тебя спина болит, пришел — контракт подписал — работай. Кстати, о контрактах. Испытательного срока нет, т.к. Учитель понимает, что ученики сбегут через неделю — максимум две. Поэтому 3 дня тебе дают на раздумье и походить посмотреть. Согласен — вперед! Все прелести откроются потом. Как кому работается — тебе никто не расскажет. Каждый сотрудник подписывает соответствующую бумажку о неразглашении. А то… в тюрьму... Далее →