СК МОСТЫ И ТОННЕЛИ: судебные споры с работниками
31
⚖️ Всего исков к СК МОСТЫ И ТОННЕЛИ
2 (6%)
💰 Зарплата
Реестр ГАС «Правосудие»: по компании СК МОСТЫ И ТОННЕЛИ зафиксировано 31 судебный иск от сотрудников по трудовым спорам. В отличие от отзывов, судебные решения отражают юридически зафиксированные факты споров между работниками и работодателем.
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях СК МОСТЫ И ТОННЕЛИ
Судебные решения (31)
-
Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Прокурор подал иск о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
-
Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
Иск о взыскании зарплаты и компенсаций удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →