СМАРТФИН: отзывы сотрудников в Москве

Я пришла в компанию после сильного кризиса карьерного самоопределения: так получилось, что мне пришлось уйти из сферы деятельности, к которой я стремилась всю жизнь. Тем не менее, я бы хотела применять те навыки, которыми владею в своей будущей работе. Я проходила несколько однотипных собеседований и получила хорошее количество офферов, но Смартфин явно выделился на фоне работодателей уже на этом этапе: меня спрашивали про меня, про мои ценности, про мою жизнь, стремились прочувствовать как человека, а не искали во мне исключительно рабочий ресурс. Действительно, это особенности корпоративной культуры, но сейчас я вижу плоды такого отбора — коллектив действительно шикарный! Сейчас идёт второй месяц моей работы в Смартфин, и я ни в коем случае не жалею о своём выборе. Компания действительно продвигает классный продукт, который интересно изучать, и с которым интересно работать. К счастью, мой опыт и мои пожелания к рабочим задачам полностью совпадают с моим спектром обязанностей, и это не может меня не радовать! Хотела бы отметить то, как заботятся о сотрудниках: в коллективе мне никогда не отказывали в помощи. Более того, со стороны руководства я также получаю и вербальную, и эмоциональную поддержку и вижу отдачу — мои стремления оцениваются по достоинству (по моему мнению). Не уверена, как сложится ситуация дальше, но на данный... Далее →

Особенности компании подразумевают обработку большого количества информации, высокую скорость реакции и определённый уровень ответственности. Тем не менее, если у вас есть карьерные стремления, то вам эта вакансия, скорее всего, подойдёт — в компании достаточно высокий уровень мобильности. Ну и, конечно же, офисная работа сначала мне показалась минусом, но в итоге оказалось, что работать здесь очень комфортно, и пространство действительно очень приятное! Далее →

Отличная локация в центре Москва недалеко от метро. Нормальный полупустой офис оупэнспэйс. Оборудованная кухня с балконом. зп всегда вовремя, белая. Далее →

Все отзывы здесь — чистая правда, но руководству, видимо, плевать. Самый трэш — это руководство компании, формат работы и качество предоставляемого продукта на рынок: руководство: переходит на личности, орет, отпускает неуместные шутки, формат работы: нет должностных инструкций, сваливают все на тебя, не объяснив толком — если не получается, высмеивают, а не помогают, качество продукта: задумка хорошая, но качество исполнения так себе. Очень часто не работает сервис. Вкладываться в улучшение не хотят, все на костылях. Платят мало, много людей сократили, большая часть сами ушли и продолжают уходить… Рекомендую оставшимся сотрудникам поступить так же. Ловить там нечего. ЗП очень маленькая. Далее →

Есть все то, что рекрутеры обычно «приписывают» в достоинства. Далее →

Все отзывы как один, писать то же самое не вижу смысла. Но их пишут разные люди, и да, все именно так и думают, даже те, кто на вас все ещё (по непонятным причинам) работают. Ребята, есть куча вакансий, на которых работать в удовольствие! Обратите внимание, что компания даже не имеет желания отвечать на отзывы, потому что им плевать на репутацию в глазах соискателей. Всегда найдется молодой дурачок, которого можно воспитать под себя. Вам давно пора начать принимать критику, а не вешать ярлыки «предатель», «неадекватный сотрудник». 2c взлетит только после того, как скинут балласт в виде руководителей, которые набирают на себя кучу бесполезных задач для видимости работы и просиживания штанов ровно до конца рабочего дня. Просто проанализируйте, кто и чем занимается, сколько на это уходит времени и нужен ли вам такой «руководитель». Еще добавлю, что если вы не можете в свой выходной поработать и помочь команде, то вы не командный игрок и вообще неблагодарный человек. Далее →

Удобное расположение офиса. Далее →

Просто обязаны предоставлять ДМС с программами, куда входит лечение душевных ран после «любимых» руководством планёрк. Большая часть топ-менеджмента — это люди, начитавшиеся книг про западные достижения успеха в бизнесе и управлении персоналом, пытаются повторить, но выходит не очень (совсем не выходит, не страдайте ерундой). Обижаются, когда узнают, что сотрудник работает за зарплату (ниже рынка, кстати), а не идею. Далее →