СМ КЛИНИКА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Очень много руководителей над администратором, нет четко слаженной работы (сегодня ты обязан одно, завтра другое, послезавтра снова первое), режим: довольно часто не удавалось даже на обед сходить, ели шоколадки и бутерброды прям не отходя от стойки, постоянно прессуют и запугивают увольнением всей смены, если не выполняют план, поощрено стукачество, есть любимчики (но сегодня тебя любят, а завтра уволят одним днём по статье, если ты «случайно» заболел), все время работаешь на стрессе (от пациентов, от старших, от зама по сервису), болцьшая текучка кадров, поэтому все время много ошибок на регистратуре, не обучают перед приемом на работу (только оформление первички и работа с программой), по факту нет карьерного роста (а если и есть, то он никого не интересует, так как чем выше, тем больше стресса). Далее →

Устраивалась в клинику администратором. На собеседовании меня особо ни о чем не спрашивали (что меня сразу смутило, но я решила «закрыть на это глаза), сразу рассказали о вакансии и трудоустройстве. По словам зам.гл. врача по сервису необходимо было 4 дня пройти недоплачиваемую стажировку (что меня тоже смутило) и далее идёт беседа о понимании работы, официальное трудоустройство и выход в смену. На третий день стажировки вместе со мной пришла ещё одна девушка, я подумала, что требуется несколько сотрудников, потому что клиентопоток большой. Но эту девочку в этот же день спрашивали по рабочему материалу, меня же нет, я просто сидела и работала под руководством уже работающего администратора. На четвёртый, заключительный, день мы снова пришли вдвоём. После чего мне сообщила руководитель этого отдела, что оказывается они теперь будут думать и выбирать, кого именно брать, что у них много кандидатов. А также, что мне в лбом случае перезвонят и сообщат. Таким исходом событий я была просто шокирована! Зачем обманывать соискателей? Для чего эта женщина врала про трудоустройство после стажировки. Работа, к слову сказать, несложная и не понять ее просто невозможно. Неужели трудно сразу понять на собеседовании, кто тебе больше нравится. Зачем заставлять людей бесплатно... Далее →

Что за чушка сидит в отделе подбора персонала? Мало того, что они постоянно шлют отказы, хотя опыт работы есть. Ну да ладно, тут как-то все-таки они прислали приглашение, я перезваниваю боооожееее эта девушка она вздыхала, нервничала, спросить у нее что-то, сразу [censored] что-то шепчет там себе под нос. Вот как-то желание вообще отпало туда идти работать. Как будто они мне одолжение вообще делают. Это не только соискателям нужно, но и в том числе вам. Может в клинике и не плохо работать, но эту крысу надо убрать. Далее →

Отдел персонала — это просто непрофессиональная структура в данной клинике. Я 3 раза посылала резюме, пыталась несколько дней дозвониться — телефоны не отвечали. И вот, о чудо, меня позвали на собеседование! Пришла, сказали — ждите. Ждала пол часа, подошла, узнать когда все-таки со мной побеседуют. Ресепшионист говорит: уже взяли человека. Причем я была не единственная на эту вакансию. Рядом сидела ещё девушка. А человек, который должен был собеседовать, даже не вышел и не извинился. Разгильдяйство и не профессионализм! Наплевательское отношение к человеку! Далее →

Врач Узи [Ш.] [О.] [Р.] является одним главным жирным недостатком СМ — клиники на Дунайском. Она занимается расписанием: специально не даёт работать сильным опытным врачам, (видимо боится конкуренции), даёт им поменьше смен, ставит неудобное вечернее время, не учитывает никаких пожеланий, самолично убирает из графика и заставляет уволиться действительно грамотных сотрудников, хотя никаких прав на это не имеет. При этом сама выдаёт заключения с ошибками, не владеет исследованием сосудов, но при этом «смотрит» их и берет за это деньги. Может просто убрать из расписания вообще и не объяснить причин, на все вопросы сама объяснить ничего не может и отправляет к своей подружке из руководства Байдиной, которая просто с порога начинает орать, даже в коридоре при пациентах, за то, что к ней пришли с вопросами о расписании, а не к [Ш.] (хотя сама же [Ш.] и оправляет к ней!). Никогда ни в одной клинике я с таким отношением не сталкивалась, чем лучше ты как врач, чем больше тебя хвалят пациенты, тем сильнее от тебя хотят избавиться! Директор как будто не слышит всех многочисленных жалоб на [Ш.] так как [Ш.] подлизывается к руководству и старается подружиться с ними, при этом унижая своих коллег узистов. Далее →