Работа в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА: отзывы сотрудников

недостаток один это директор магазина [У.] [Ю.] [С.] Самое главное это ее отношение к сотрудникам. возомнила себя богом, или еще кем, общается с коллективом как с рабами, а мы все таки люди, которые пришли работать в эту компанию по собственной воле. а впечатление складывается, что нас кто-то заставляет, что коллектив во всем виноват, как она однажды сказала дурак на дураке. может орать, может спрятать личные вещи сотрудников. работа всех устраивает. но люди хотят работать, а не выслушивать про себя какие они ничтожные. ну это возмущение по поводу отношения ее к коллективу. есть еще масса вопросов, вот несколько пунктов которые интересуют. например как такое возможно, что кладовщик которого она приняла, не был официально оформлен в течении трех месяце, принимал товар, работал, не получал зарплату. это вообще возможно??? или то что когда она ушла на больничный даже не сообщила ТУ об этом. это как??? а если сотрудник ушел на одну минуту раньше на обед, так это все конец света, возмущению у нее нет предела, может заставить написать объяснительную. А запрещать сотрудникам ходить на больничный, под страхом увольнения?! еще например звонить сотрудникам ночью, и если не взял... Далее →

Руководство меняют раз в год. Надзирают над продавцами, которые стоят на ногах по 12 часов, присаживаться не дают, на обед отведённый час не используется, безжалостность и издевательство гнуснейшее за небольшие деньги. Администратор вообще бесполезный- только мешает нормально работать. График выхода на работу постоянно меняется, нагрузка больше идёт на «стареньких» продавцов, а остальные работают не больше 1 или 2 месяцев и уходят. Что ж кто не боится испытаний работать рядом с быдлом и хамами…и не боится получить максимум отрицательных эмоций и болезней… добро пожаловать! Далее →

Не теряйте своё время! Придя на собеседование вам конечно же не скажут про реальную заработную плату, а просто навешают лапши на уши. Белая зарплата в таком размере, да кому она нужна такая. Прежде чем ввязываться в это почитайте договор. Вы хотите сходить на обед? Тебя легко могут выгнать работать в зал, аргументировав тем, что людей много, иди работай. В смене по 6 человек работает, все бросаются на посетителей, они это чувствуют и уходят. Обучением никто не занимается, одни обещания. Далее →

Пишу отзыв, поскольку касается это и меня в том числе. Маму взяли в компанию Снежная королева (Краснодар) на должность логиста. Компания очень понравилась, работа тоже была интересна, вроде всё было хорошо, коллектив принял дружелюбно. Через несколько дней взяли ещё одного человека на должность логиста, планировали расширять штат. По истечении 5 рабочих дней руководитель попросил уйти, заплатив при этом 5 тысяч рублей, что даже ниже установленной базовой заработной платы. Человека, которого брали, очевидно взяли на замену. Мама тратила на него силы и время, чтобы обучить, поскольку человек работал оператором в такси и с логистикой вообще связан не был, а её взяли и выкинули, потому что вышестоящее руководство так сказало. Без объяснения причин. Из чего можно сделать вывод, что если вас взяли, это ещё не значит, что вы там работаете. И профессиональные навыки человека ценятся в разы меньше, чем его внешность. Очень хочется пожелать руководству компании процветания с таким отношением к людям и спросить, не стыдно ли им?! Если вы делегируете задачи HR-отдела отдельным людям, значит вы доверяете им? Почему руководитель отдела говорит, что ему жаль терять такого кадра, а руководство говорит,... Далее →