СНЭП АЙТИ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в СНЭП АЙТИ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СНЭП АЙТИ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в СНЭП АЙТИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них зп по рынку. Некомфортная психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие, постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к тех. интервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает, А Р.М. ее покрывает. Заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них з.п. по рынку. Нездоровая психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к техинтервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по з.п. для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет. Невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает. А РМ ее покрывает, заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →