Работа в СПАР: отзывы сотрудников

Адекватной работу в компании ООО Спар Тула назвать нельзя… Трудовой кодекс соблюдается частично. С некоторых пор, в Спаре, проболев больше недели вы можете остаться без заветных баллов, которые существенно влияют на зарплату. В Спаре бальная система больше полугода. Но объективно оценить работу сотрудников, наша дорогая менеджерская так и не научилась. Мнения о продавцах и кассиров складывается на основе доносов элитных сотрудников, приближенных к менеджерской. Они постоянно «вынюхивают», выслеживавают работу других. За это им дают право выбор скользящего выходного (чаще в четверг — чтобы первыми выбрать вещи и успеть купить). Меня так в прошлом году на мое 41- летие без дубленки оставили. Пока я на работе отдувалась, моя дорогая (якобы подруга по магазину) пошла на рынок и купила ту модель дубленки, о которой я ей рассказала, и зимние сапоги и теплый бирюзовый свитер. Настроение мне тогда изрядно подпортили. (А потом как оказалось, ей это старший продавец подсказала сделать). А в потом меня вдобавок оставили и без съемной квартиры (квартиру, которую я снимала так же по совету старшего продавца перекупили.. и мне пришлось ютиться у старенькой тетки). Мое терпение было исчерпано и я уволилась. Люди, числящиеся в управлении магазина и сидящие в менеджерской, считают себя выше Господа... Далее →

Не устраивайтесь в магазин Спар в Ангарске. Заманивают зп, потом получаешь гроши. Невыносимый график. О руководстве молчу. Я сбежала оттуда что есть сил, ели одну просрочку, иногда выдавали получку просроченными продуктами. Далее →

Отсутствие сведений о специальной оценке условий труда на рабочих местах. Далее →

Нарушения в выплате минимальной заработной платы. Далее →

Несоблюдение контроля за режимом труда водителей. Далее →

Низкая заработная плата, ниже минимальной. Далее →

Выплата зарплаты ниже минимальной оплаты труда. Далее →

Нарушение сроков подачи отчетности о трудовой деятельности. Далее →

Недостаточное соблюдение обязательного социального страхования работников. Далее →

Несоблюдение требований по специальной оценке труда. Далее →