Приходил на собеседование на вакансию руководитель коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло и потом увидел еще очередь на собеседование, как-будто набирали курьеров в доставку. Прождал пол часа своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени Искра. Начали общаться и от одного вопроса, моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера и обычно hr менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с ген диром для обсуждения стратегии продаж, маркетинга и реальной ситуации компании, и дальнейших действий для развития компании, она выдала, что-то нереальное. Готовьтесь, она сказала, чтобы вам встретиться с ген диром вам надо пройти испытание. Я чуть в голос не засмеялся, такой дичи за все время работы не встречал. Говорит, вам нужно... Далее →
Работа в СТАНКОЗАВОД БОРГАР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СТАНКОЗАВОД БОРГАР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про СТАНКОЗАВОД БОРГАР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про СТАНКОЗАВОД БОРГАР, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в СТАНКОЗАВОД БОРГАР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СТАНКОЗАВОД БОРГАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
-
Рада, что наше сотрудничество закончилось так быстро. По началу, всё действительно нравилось. Пока не оказалось, что чем больше ты показываешь идей (как раз-таки для получения продукта), тем хуже ты себе делаешь. Дали устаревшие решения — работай по ним. Нет результата — виноват ты. Предлагаешь варианты — нам это не надо. Раньше всё работало — так и доллар раньше меньше стоил, и воздух был чище. Консерватизм — не всегда хорошо. Свои бизнес-модели надо обновлять, для того, чтобы действительно получить результат. Какой человек нужен этой компании? Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда — молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, стоит 25 000 рублей, и боялся сказать хоть слово. А ещё, здорово, если человек будет идейный — потому что только очень идейный человек будет готов с энтузиазмом каждые 3 дня приспосабливаться к новым правилам. Не дай бог, у него начнут закрадываться вопросы, при чем такие, на которые руководство не сможет дать ответ (типа, я же все делаю,... Далее →
-
Странная компания, для которой вам реально придется зарабатывать, а вот получать не придется)))). Не честное и не лояльное руководство. Далее →
-
Контора гнилая. Проповедуют саентологию. Все сделано так, чтобы что-то вычесть или не заплатить сотруднику. З/п уже не вся белая. Не советую Вам связываться с этой конторой. Генеральный директор главный обманщик. Очень жадный. И при нем всегда его верная туповатая спутница исполнительный директор. Человек, который на своей должности полностью не компетентен, но зато проповедует саентологию. Мой совет обходите данную контору стороной. Далее →
-
два уровня оплаты труда — минимальная (официальная) и большая составляющая премия (наличка). За премию хочу плачу, а хочу нет. Штрафы за все: плохое настроение у руководителя, подвернулся под руку, сделал не так как сказали будешь бесконечно переделывать пока не насытяться, процветает самодурство и сплетничество в общем весь букет бывшего совка Далее →💬10 комментариев