СТЕНДАП ИННОВАЦИИ: отзывы сотрудников в Челябинске

Прошло собеседование, как-то странно, что эйчар не сопровождает полностью процесс встречи (не вышла не встретила и вообще не присутствовала на сообеседование, типо ищи самостоятельно (это не уважение, как-то всё равно нужно вводить человека). в человеке проводившем собеседование даже не встретилось желание представиться, так и не удалось по итогом собеседования узнать с кем же по должности и по имени проходило собеседование. Собеседование проводилось как-то тоже странно, не забыли уточнить, что кладовщик не умеет нормальными словами изъясняться, что у него всё через мат, выяснялось какое отношение к этому. Эйчар не предоставляет обратную связь подходишь или нет. В сейчашних реалиях лучше сразу об этом говорить кандидату, а не говорить: «что я сообщу и самой сидеть молчать (честно, для таких эйчаров скажу никто уже вашего ответа и не ждёт, зачем вы тратите время и кандидата и работодателя, который вас нанимает)». Хотя, мало кто согласиться работать в центре и казалось бы с приличным людьми и при этом контактировать с кладовщиком, который может нести свои мысли только матом.как-то странно об этом говорить на собеседование, как будто это само собой разумеется, наверное надо как-то работать над корпоративной политикой. Далее →