СТК СТРОЙТЕХ: отзывы сотрудников в Твери

Планируете работать в СТК СТРОЙТЕХ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про СТК СТРОЙТЕХ по городу Тверь . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в СТК СТРОЙТЕХ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях СТК СТРОЙТЕХ
Подписаться

Отзывы (3)

отсутствие карьерного роста плохая репутация задержка расчета недостаток клиентов нет перспектив плохие условия труда низкая зарплата переработки задержка зарплаты недостаток ресурсов Показать все
  • 09.01.2024 Тверь
    ✓ Преимущества
    У подонка [З.] хорошего нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа здесь никого, кроме руководства, не устраивает. Все условия трудового договора не соблюдаются, и договор оказывается фиктивным, зарплату платят, постоянно обманывая и с большой задержкой, необходимым не обеспечивают. Постоянные неоплачиваемые переработки. Приходится постоянно работать в выходные и задерживаться после работы без оплаты. В общем, стрёмная фирма. Далее →
  • 28.10.2023 Тверь
    ✓ Преимущества
    Там такого нет, один неадекват. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в этой компании больше года. Организация стоит на месте, не растет и не расширяется, перспектив нет. Крупных клиентов нет, люди знают и боятся сотрудничать, уже многих организация обманула. По работе тоже отстой, начальство мошенники и неадекватные клоуны. Постоянно приходится задерживаться без оплаты. Далее →
  • 22.11.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Конченный подонок [К.] [З.] Далее →
    ✗ Недостатки
    График работы в офисе не нормированный, коллектив змеи, зарплата низкая и постоянно задерживают и штрафуют. Добираться к офису неудобно, сам офис притон. Директор [З.] [К.] [А.] рассказывает, как он любит заставлять сотрудников быть к нему лояльными — оказывать интим-услуги прямо в офисе. Если согласилась, зарплату начинают платить вовремя и даже повышают. Конченный подонок и все такое же. Далее →