ТАМЕРЛАН: отзывы сотрудников в Красноярске

ДНР Лнр Далее →

Работа в условиях «стрессоустойчивости и многозадачности» предполагает, что вы с энтузиазмом выполняете обязанности 2−3 человек, а упреки воспринимаете с покаянием и обещанием работать шустрее и веселее. Регулярно выплачивают только белый минимальный оклад, для отчетности, а для невыплаты или 2−2, 5 месячной задержки черной зарплаты всегда найдется «веская причина». Запись на получение аванса и зарплаты ведет лично главбух, т.к. касса всегда пустая. Операторы январскую зарплату получили 18 марта, охранники покидают экипажи прямо во время смены, новички в техотделе работают только на сдельщине. Недаром в кабинете директора висит портретик автора нетленки «денег нет, но вы держитесь». Атмосфера очень нервозная, все норовят спихнуть свою работу на коллегу и уйти от ответственности. Летом охранник избил водителя на дороге, а объяснялся за это в СМИ почему-то недавно принятый региональный менеджер, а не начальник службы личного состава. Сложилось впечатление, что руководство мало того, что запуталось в многочисленных партнерских взаимозачетах, кредитах и долгах, но и вообще слабо ориентируется в деталях бизнеса, плохо понимает его специфику, полностью перекладывая все решения на линейный персонал. Что-то типа «а я не буду работать, я буду вас представлять». Сам ЧОП состоит из десятка мелких фирм с похожими названиями в разных вариациях, типа «кручу-верчу, запутать... Далее →

Работа в условиях стрессоустойчивости и многозадачности. То есть, вы с энтузиазмом, в одиночку выполняете работу 2−3 человек, а упреки воспринимаете с покаянием и обещанием работать еще быстрее и веселее. Причем, работаете за минимальный оклад, т.к. Зарплата выплачивается в срок только белая, для отчетности. Для невыплаты и задержки остальной части денег всегда найдется веская причина. И запись на получение аванса или черной зарплаты ведет лично главбух, потому что денег никогда нет. Операторы ПЦН получили зарплату за январь 18 марта, охранники выходят из машин прямо во время смены и идут домой. Уволившиеся люди часами сидят в офисе и ждут внятного ответа на вопрос о расчете. Новички в техотделе работают только на сдельщине. Недаром в кабинете директора висит портретик автора нетленки про «… Денег нет, но вы там держитесь… " и его куратора:) Aтмосфера в офисе нервозная, все норовят спихнуть свою работу на другого или уйти от ответственности. Сложилось впечатление, что руководство мало того, что запуталось в многочисленных партнерских взаимозачетах, кредитах и долгах, но вообще слабо ориентируется в деталях бизнеса, плохо понимает его специфику, полностью перекладывая решение этих проблем на линейный персонал. Что-то типа «… Я не буду работать, я буду вас только представлять». [Т.] объективно... Далее →

Задержки по зарплате дикие (до 2,5 мес.), вместо выплат-одни обещания и «завтраки». Из-за этого планировать свой бюджет невозможно! Хотя люди работают добросовестно, как говорится «без косяков», и более того с переработкой (нарабатываем в месяц от 240 до 300 часов), никаких своевременных выплат, не говоря уже о компенсациях, не видят. На предприятии в основном все работники семейные, у всех дети, которых нужно кормить-одевать, у многих кредиты и ипотеки, которые надо вовремя платить, а с такими выплатами з/п это не представляется возможным! Как работать в такой ситуации? Так что хочу обратиться к руководству ЧОП «тамерлан»: подумайте О СВОИХ работниках, МЫ ВАМ НЕ РАБЫ! Люди! Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться в ЧОП «тамерлан» на работу! Далее →