Заместитель генерального директора по техническим вопросам в ТАТТЕЛЕКОМ: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию заместитель генерального директора по техническим вопросам компании ТАТТЕЛЕКОМ? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Заместитель генерального директора по техническим вопросам в ТАТТЕЛЕКОМ
Хотите знать сколько получает ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ в ТАТТЕЛЕКОМ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Полностью могласен с ранее написанным отзывами. Работал в Таттелеком в технической дирекции чуть менее года и очень пожалел об этом. Это моё первое после завершения университета рабочее место. Зря потраченное время и негативный опыт. Повёлся на обещания заместителя генерального директора по техническим вопросам [У.] А. О., который обещал интересную работу, проекты новые знания. Потом такие же обещания слышал от директора Гусса. В результате ничего этого, только одни участия в разбирательствах, нудная переписка с филиалами, иными организациями. Требуют обеспечивать филиалы лучшим инструментом, оборудованием, оборудованием, в результате на закупках, когда хочешь купить лучшее получаешь оскорбления и обвинения. Кроме того постоянное хамское отношение со строны указанного руководителя [У.] переходит на личности. Как руководитель ничего из себя не представляет, не организатор, только критиканство. Всё провалы и недаработки свои списывают на какую-то предыдущую команду. Непонятно зачем таких назначают на такие должности, например почему не назначают победителей и призёров конкурсов «Лучший руководитель» и тому подобных. А в целом в компании я не увидел истинных руководителей, именно руководителей от природы. И мне не понятно почему до сих пор Таттелеком не присоеденили к гораздо более продвинутому Ростелекому и сократили весь этот ненужный штат руководства управления с огромными зарплатами. Поэтому... Далее →
-
Плохое отношение к сотрудникам технического блока и блока сервиса. Это из-за руководителя, заместителя генерального директора по техническим вопросам. Принципы работы указанных блоков основаны только на критике и самовохвалении. Главное красиво говорить, красиво представить в Клике, не важно как делать и что в реалии происходит. Работать с людьми, организовывать команду не умеют, поэтому все лучшие сотрудники ушли. Переходят на личности, унижают. Зарплата низкая. Далее →