Работа в Техностор: отзывы сотрудников

Превосходно умеют обещать

Проработала в компании меньше месяца. В один момент руководство разругалось и директор тут же решил закрыть отдел. В сокращении отказали. Поставили перед фактом: пишешь по собственному или увольняем без выплат, как не прошедшую испытательный срок. Без вариантов. Теперь срочно искать новую работу. Хорошо, что договорилась на официальное оформление, когда устраивалась. Сначала не хотели. Так хоть что-то выплатили.

Дружный коллектив, обучения внутри компании, возможность карьерного роста. Возможность самому выбирать удобное время для работы (количество рабочих часов и количество подопечных). Достойная оплата, выплаты всегда вовремя. Отдельно хочется отметить отношения внутри коллектива—настоящая сплоченная команда, в которой ХОЧЕТСЯ работать!

не выявлено

коллектив

Для того, чтобы объективно озвучить минусы данной компании, придётся поместить сюда огромные страницы текста, что явно утомило бы многих. Но всё же, озвучить хоть какую-то часть этой лживой конторки мне придётся, чтобы тот, кто вдруг захочет себя связать с ней, узнал что его ждёт. И сразу почему, что руководство может говорить о "купленных отзывах" и негативных отзывах со стороны конкурентов сколько вам угодно, поэтому я прикреплю свою почту на которую вы в любой момент можете написать и я пришлю скрины переписок с руководством, да и вообще всего занимательного, что происходило в компании. А также подробно могу описать некоторые вещи, касательно работы в этой клаунаде. 1. Нет оф. трудоустройства. Говорят, что после стажировки недельной трудоустроят, однако все сотрудники были без оф. трудоустройства, а даже если вы будете настаивать на этом, то вамДалее →

откроется информация, что устроить могут только спустя месяц стажировочный. Но даже после месяца это неактивно делают. А если вы этого и добьётесь, то будете получать минималку, всё остальное в стаж не идёт. 2. продажи и выплаты продаж. Система, которая считает ваши продажи держится на лживом слове и очень криво считает. Выгодные рц товары могут легко попасть в таблицу с другими товарами и вы за продажу получите не 3%, а 0.5%. Сами посчитайте какая будет разница если так произойдёт со 300 тысячами ваших продаж или более. Также великий дартаньян ( он же станислав) часто диктует разные условия касательно выплат. В один месяц вы можете получить и оклад и выплаты с продаж. А в другой он поднимает объём, который вы должны выполнить и если вы этого не сделали, то получайте один оклад. Замечу, что объём выбран специально такой, чтобы его было невозможноДалее →

выполнить. По крайней мере с тем количеством заказов, которые были, это сделать удалось 1 человеку и то, потому что к тому времени большинство менеджеров уже уволилось и заказы поделились на меньшее кол-во людей, что дало возможность хоть как-то добраться до этого объёма. Что касается самих заказов, то это часто сумасшедший дом. На сайте есть товары, которых нет и не будет. И ты обязан перевести клиента на другой товар, который компания сможет продать. Но дело в том, что часто аналоги убоги. Как и из-за производителя, так и из-за функций. А если даже подерут хороший аналог, он легко и довольно часто стоил на 10-20 тысяч дороже. Во время работы часто зависишь от других отделов (что в принципе логично) но нелогично следующее: ты должен получить ответ от закупки или же от логистики в течении пары часов, Далее →

чтобы заказ был актуальным. Но ожидание могло длиться по целому рабочему дню, а иногда и больше. Из-за этого актуальность заказа у клиента проходила. Он находил в другом месте и дешевле и качественнее. А ты по итогу Выслушиваешь от руководство как можно было иначе поступить с этим заказом. Только все их слова это пустота и цирк больных. Он не несет в себе конструктивной объективности вещей. Он является лишь сборником дешёвой мотивации от "знающих" А даже если не было путей решений, то ты в любом случае выслушаешь идиотскую речь где лишь слова "нужно" "Надо" "Необходимо". Только смысл в том, что в первую очередь это руководствуясь нужно отладить этап работы и наладить связь между отделами. А также спустится со своих небес и взглянуть реальности в лицо Сама система переводов с одного товара на другой убогая и не современная. С такой тактикой далеко не уехать. Остаётся лишь существоватьДалее →

в рядах мелких компаний с постоянной сменой коллектива, который рано или поздно протирает глаза и имеет возможность уйти из подобной компании в поиске адекватного места. Для клиента данная компания также является плохим выбором для приобретения товара. Товар часто не приходит в сроки, товар который вы выбираете может не находится у поставщиков Тенхностора. Начнём с того, что у Техностора в принципе нет своего склада. Только лишь пункт самовывоза на который ваш товар поступит и не всегда бесплатно. Также порой были переработки, за которые понятное дело никто не доплачивает. Приходишь на работу к 9, уходишь после 22.00. А день считают за обычный. Казалось бы можно было продать больше за такой день и получить больше. Но тут уже достаточно обычной логики, что к концу дня человек будет никаким и смысла в переработке нет. Ибо другие отделы работают то 18.00 Тебе ничего не остаётся кромеДалее →

того как консультировать клиентов и озвучивать им. что только когда будет отдел закупок, так только тогда ты сможешь дать ответ клиенту о наличии и сроках. В наше время люди не привыкли ждать. Это не современно. Также вас ждёт работы по выходным с 10 до 8. Что является таким же бредом, ибо как правило весь день ты просто сидишь и втыкаешь, т. к заказов и звонков просто нет. Вообще, несмотря на все эти минусы и на весь этот бред, в компании было бы возможно работать и зарабатывать деньги если бы не постоянно обязательное общение с руководством и отделом качества, которому нужно всегда доказывать. именно ДОКАЗЫВАТь свою правоту касательно решений по продажам. Объяснять почему ты не продал это, почему ты не предложил это. Они требуют ответа в течении 15 минут. А если не ответил, то начинается какой-то напряг в чате иДалее →

начинают озвучивать штрафы. Либо за то что ты не ответил и не дал комментарий, либо за твои действия, которые им показались неправильными. И по итогу происходит так, что ты немного работаешь, отвечаешь отвечаешь и отвечаешь, пытаешься работать, ждёшь ответа от других отделов. Пытаешься решить проблему, а тебе нужно отвечать, толкать закупку и просто как-то разговаривать с клиентом не имея адекватной информации. Ты занимаешься всем этим, а не продажами. Я сидел в этом проклятом месте только лишь для того, чтобы получить деньги, но когда нам озвучили что будут платить только оклад, то я понял, что в этой компании не дождаться адекватного отношения от руководства. Я поговорил с руководителем, объяснил ситуацию и успел подобрать себе подходящее место работы. Меня попросили остаться для помощи коллективу до конца недели. И я работал лишь для того, чтобы ребятам былоДалее →

не так трудно, ибо коллектив был действительно сплочённый. Заплутавшие души собрались и отчаялись, пытаясь как-то работать в этой клоунаде. В один из дней наш руководитель ушёл, а вернее его уволили и мы остались без нормальных указаний. В тот день 2 часа совещалось с нами руководство и озвучивало всю ту же идиотскую и дешёвую мотивацию, которая не имеет веса. Стало понятно, что остаётся получать лишь оклад. И в этой компании делать нечего. Я решил уйти и руководство начало говорить за отработку в 2 недели. 2 недели в компании, где я не официально трудоустроен, где я ничего не подписывал. Где мне не идёт стаж. Я попытался донести положение вещей юристу и генеральному дартаньяну, но даже со стеной было бы проще разговаривать. Данные людишки пытались мне озвучит, что я должен следовать должностной инструкции и договору. Только вопрос к вам, а где инструкцияДалее →

и договор? Где были высланы на подписание хоть что-то из этого? У вас выгода в том, что вы не платите налог за нас. У нас не равные условия. Нам не идёт стаж, так ещё и деньги не выплачивают если ты уходишь без отработки. Данное дело будет передано в соответствующие органы. И поверьте, гемора это принесёт больше вам, чем мне. Доказательств, что вы должны заплатить предостаточно. А также, само право уйти у сотрудников без отработки всегда есть до тех пор, пока он не оф. Трудоустроен. Я жду свои деньги на карту. Вы знаете кому вы не заплатили. Так что в ваших же интересах выплатить мне мои деньги. Не ваши, а мои честно заработанные ( в отличии от вас) ps почему генеральный Дартаньян? Мы как-то писали положительные отзывы, потому что руководство нас очень просило. ИДалее →

нашли там прекрасный отзыв о том что политика в компании такая « все пид**асы, а я Дартаньян» и мы все дружно смеялись, потому что она идеально отражает позицию генерального директора. Передаю привет [Е.] [П.] ты низкий человек без чести. А ты [С.] мне жаль, что ты такой человек. Природа не наделила тебя даже нормальным голосом, вот ты и вопишь всегда как обиженны школьник. Сиди дальше со своим лживым нищем бизнесом, скоро таких как ты не станет. И если у тебя осталось хотя бы немного мозгов, ты увидишь как развивается рынок и увидишь насколько нелепа твоя компания. техностор это плывущий не достроенный корабль, который заделывает свои дыры во время своего скудного путешествия за счёт сил бедолаг, которые барахтаются в море жизни и по своей доверчивости решили залезть к вам на борт . Одна эта метафора глубже, Далее →

чем мозги всего руководства вместе взятых. Жду свои деньги .

Какие могут быть положительные стороны о работе в компании, где заставляют писать отзывы?

Все положительные отзывы, что вы здесь видите, оставлены сотрудниками под страхом увольнения с небольшой мотивацией в 50 рублей. Вся оплата сдельная и производится раз в месяц - за прошлый месяц. Никакого оформления там нет. Также перед зарплатой всплывают "штрафы", и так как зп неофициальная, вас могут оштрафовать на любую сумму, какую пожелают и ничего вы потом никому не докажите. Текучка там огромная, каждый день в чатах появляются новые лица и каждый день кто-то уходит. Если вам не хватает в жизни приключений, или хотите найти очень плохой пример, то вам сюда. Пары месяцев вам хватит, чтобы понять, что вы больше никогда в своей жизни не захотите работать без трудового договора.