ТМ АРТЕЛЬ ДРЕВКОВ: отзывы сотрудников в Белгороде
Изучаете информацию о работе в ТМ АРТЕЛЬ ДРЕВКОВ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ТМ АРТЕЛЬ ДРЕВКОВ по городу Белгород . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ТМ АРТЕЛЬ ДРЕВКОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Здравствуйте! Директором данной паршивой конторы, а иначе назвать её не поворачивается язык является Гашум Имранович (фамилию я к сожалению не помню) великое брехло! Зарплату не платит! Ставит необдуманные, а за частую абсурдные задачи. Когда обьясняешь, что так сделать не получится он говорит -Делай! А после того как сделаешь говорит что он объяснял по другому и пытается доказать работнику его некомпетентность! Хотя и был предупреждён о невозможности заранее. Качество металлоконструкций на 1 по 50-бальной шкале! Невероятная «Текучка кадров» созванивался со всеми кто там когда-либо работал и никто ничего хорошего про него не говорит. А посудите сами цена его работ для заказчика сравнительно и значительно ниже чем у порядочных организаций;отсюда берётся вопрос -А почему??? Ведь покупает он комплектующие, и металлопрокат там-же где и все. Так на чём-же он экономит? Может он закладывает в стоимость меньше прибыли для себя? Да нет-же ответ очень прост: кидает работников НА зарплаты ! и на этом зарабатывает себе. А самое прикольное то, что я подписался «Сварщик которого кинули» и если директор этой шараги пожелает отомстить за этот отзыв то ему придётся половину города перебить для того чтобы до меня добраться т.к. именно столько людей он обманул!))))) Далее →
-
Неадекватный руководитель, «черная» зарплата («белая» зарплата в 2 раза меньше), обман при увольнении (рассчитывают по «белой» зарплате), сексуальные домогательства к сотрудницам, задержка зарплаты более чем на месяц, неоплачиваемая работа в выходные и праздничные дни. Далее →
-
Обман при увольнении, задержка зарплаты, навязчивые сексуальные домогательства со стороны руководства, слежка за сотрудниками в нерабочее время, неадекватность в отдаче указаний и контроле за их исполнением (указания и последующие инструкции противоречат друг другу), неоплачиваемая работа в законные выходные и праздничные дни. В коллективе руководством постоянно искусственно создаются конфликты между сотрудниками, что крайне действует на нервы. Далее →