Ттк: отзывы сотрудников в Москве

Когда-то довелось поработать в этой компании в качестве водителя.Единственное хотелось отметить, деньги платят с неохотой, платят кусками.Руковадит компанией бездарный и не грамотный [Д.] Юричь.Фирма на грани провала и долгов, имеются судебные тяжбы и иски перед другими компаниями.Тот кто хочет поработать в той фирме знайте то что они умеют говарить это только чистые слова и ничего больше.

В данной "конторе" я проработал полгода и могу сказать только одно: Компания основана и держится на людях которые готовы сложить свою голову работая за три копейки. Руководство возомнило себя "царьками-работодателями" которые рассчитывают только на безвыходное положение людей принуждая их к непосильному труду и изнурительным графикам, ставя сотрудников в заложники за счет выплаты зарплаты. За полгода работы в этой Феодальной конторе мне довелось отработать две недели на audi Drive-test. Работали как рабы по 14 часов день, не останавливаясь не на секунду (в замкнутом цикле), а на меня еще возложили ответственность за смену так называемых "маршалов" которые выполняли функцию безопасности (контроля) велотрека по которому циклично проходили колонны тест-драйв автомобилей. Адская нагрузка. За эти две недели у меня сложилось впечатление, что я выработал треть своей общей трудовой деятельности, а мне уже 50! И что в результате? После увольнения администрация задержала мой расчет на две недели и в итоге 30 тысяч. Спустя дваДалее →

года, увидев обильную рекламу заполонившую весь интернет о срочном наборе водителей со знанием Английского языка, в эту "контору", я решил попробовать себя еще раз, так-как свободно владею языком. Приехав на собеседование: сидит "армяша" с короной на голове. Интервью заключалось в расспросах с психологической подоплекой. Затем видеоконференсколл с каким-то сопляком годков 22, который очень скользко стал задавать разные, на мой взгляд совершенно бессмысленные вопросы. После интервью мне сказали, что перезвонят в ближайшее время. В результате отказ. Исходя из данного интервью могу сказать одно. "Контора" по прежнему под контролем все тех-же ублюдков которые ищут рабов! Не советую никому устраиваться в подобные "конторки"!

Зарплата не повышается десятилетиями! Последнее повышение было в 2009 году.С тех пор у нас всё "кризис".Хотя в договоре было прописано, что индексация раз в два года.Ни разу не повысили!А в 2017 году даже снизили на 5 тыс, убрав доплаты за ночные."Макрорегион Центр" сократили до безобразия, убрав в том числе и диспетчерский аппарат и всё повесив на диспетчеров Ярославля или Сибири. В результате правая рука не знает, что делает левая.Если раньше диспетчера обзванивали клиентов, обеспечивали доступ, координировали ппр, вникали в ситуацию, то теперь основная задача в любой непонятной ситуации- выдергивай цех и отправляй на место происшествия.Без разбора.Будь то отключение электричества,какие то работы вблизи оборудования.На любой чих недовольного клиента у которого не подключился мобильник к Wi-Fi .Не важно в праздники, в выходные.Езжайте и всё. Персонал цехов довели до рабского состояния. Понавешали дополнительных участков обслуживания, станций, кабелей, wi-fi на вагонах,видеонаблюдения на всех основных РЖДшных стройках.Цеха теперь составляют планы работ, строят, берут в эксплуатациюДалее →

и отчитываются за проделанную работу.Офис как таковой в целях экономии переведен из Москвы в Воронеж.Документацию, справки, отчёты, бухгалтерские документы приходится пересылать курьерами.Коллективный договор отсутствует. Остались работать люди либо пенсионеры, для которых эта смешная зарплата всё же подспорье, либо люди, с заниженной самооценкой.Каждый год придумывается что то новое, ухудшающее жизнь простых работников цехов, либо добавляется зона обслуживания и оборудование, либо навешиваются новые обязанности. График тех процесса по обслуживанию кабелей и оборудования, принадлежащего ржд при этом, независимо от дополнительной работы нужно строго наблюдать. Люди все на нервах. Перспектив нет и не предвидется. Пока руководство ржд и руководство головной компании не пересмотрит свое отношение к Макрорегион Центр и Московским цехам и офису в сторону увеличения контингента работников и повышения зарплаты минимум на 20%, деградация оставшихся работников будет продолжаться, что в свое очередь приведет к коллапсу всей сети.

Единственный способ работать здесь эффективно – всегда согласовывать количество задач, сроки и стоимость, иначе после нескольких планерок есть риск получить непонятно откуда взявшиеся обязательства (не имеющие отношение к работе) и ежедневный нервяк, после которого голова реально начинает оболваниваться. Логика при этом такова: завалить второстепенными задачами так, чтобы не было возможности их разобрать, и цепко держать в этом состоянии, манипулируя через чувство вины и ответственности. Проблема не в том, что нужно исполнять приказы: приказов нет, задачи ставятся сбивчиво и непоследовательно, инициатива рубится на корню и сдабривается совершенно бесконтрольным потоком критики – как итог, в перспективе реальный шанс отупеть. + Отдельная любовь к работе сотрудников в сверхурочное время - это будет всячески навязываться как норма жизни. Нужно или сразу принять модель «ты начальник – я дурак (к тому же нищеброд, ибо с деньгами проблемы)» и нести свой крест терпилы, или выбрать другое место.

Очень хотелось, чтобы все увидели, что это за компания и не натыкались на эти же грабли как и я. Если вы хотите задерживаться на рабочем месте, не получать зарплату, выслушивать постоянное недовольство со стороны начальства, через каждый час бегать на пятиминутки к начальнику, которые длятся по полчаса, полдня уходит на совещание, а когда работать? То Вам именно сюда в эту компанию ооо «ТТК Концепт».