ТУТ НЕ ПЕКУТ: отзывы сотрудников в Москве

Ситуация: Сособственнки компании называет себя собственником, что не соответствует действительности. Бренд пренадлежит [С.] (я так понимаю) и права на авторство тоже у нее. на этапе вторичного собеса договаривались о всходной сумме 40тр- без четко определенного функционала, тк заходила на полноценного РОПа. потом эти 40к превратились в 19 600 за две недели до окончания месяца появились планы с потолка и действия, которые надо делать не принимая в расчет, что все с голого и пустого 0. откуда выполнения плана продаж со стажерами, которые не понимают в продажах ни чего- ни кто не знает, но есть четкое ХОЧУ по которому нужно работать и соответствовать. И требование результата (не сформулированного и не разбитого на критерии, но видимо понятные только Руководителю проекта Хакимову Раилю [Р.] А если не соответствует и не делаешь, то получишь то, что получишь (в моем случае хрен без масла- тоже сырой живой десерт). ЧТобы заработать минимальный свой 40к нужно сделать команду и подготовить и вывести в работу и сделать план и получить небольшой % от продаж. Переобувания в условиях и постоянных корректировках мотивации без четко сформулированных критериев определения результата привело к утечки команды, которая была еще в сыром начальном виде, но готовая работать и трудиться. Да и функционирование на ресурсе сотрудника (время, физическое и психическое здоровье, материальные ресурсы... Далее →