УБИРАТОР: отзывы сотрудников в Москве

Пару коллег адекватных Далее →

НИ В КОЕМ случае НЕ соглашайтесь ДАЖЕ НА собеседование В ЭТУ КОНТОРУ! Собеседование проходит бестолково 1−1,5 ч, где они себя нахваливают и ничего конкретного по самой работе не желают говорить. Даже не могут четко ответить, из чего состоит премия. Большинство хороших комментариев пишут сами hr-ы либо купленные писцы. Текучка дикая во всех отделах. Слова клиентов «меняетесь как перчатки» каждый день будете слышать. Между отделами никакой коммуникации нет, даже наоборот, конфликты каждый день, и вживую, и в чатах. ЗП только на 30% белая по факту, а не какие обещанные 50, остальную серую часть платят с задержками либо вообще не заплатят, уволив. Кумовство на руководящих должностях, все родственники по блату и абсолютно некомпетентные бестолочи. Держат только тех, кто любит лизать [censored] начальству. Компания абсолютно убыточная, прибыль не покрывает даже 30% расходов, держатся за счет постоянного вливания инвестиций разных фондов извне (освещается в сми постоянно). А когда инвесторы хватают за [censored] за фин. убыточность, они начинают трясти с рядовых сотрудников вселенскую прибыль, а если не выполняют, начинают шантажировать, чтобы уволились сами. Убрать-убиратор, можете даже на этот комментарий вежливо-лицемерно ничего не отвечать, правду... Далее →

Руководство не скупилось на выдачу денег для проведения корпоративов, могли раньше дать аванс если попросить. В команде были отзывчивые люди, но в основном нет Далее →

сначала руководство добродушное и особо не лезет с распоряжениями и изменениями, как только инвесторы берут за одно место, начинается хаос, имитация работы, лезут во все дыры и сделают виноватым чтобы им это не стоило. Свои обещания и слова не держат, переобуваются на ходу. Делают условия труда невыносимыми чтобы человек сам уволился, доводят морально. Если не увольняешься угрожают. HR [И.] даже позволял себе нецензурно выражаться проходясь по внешности (естественно за спиной), все докладывает руководству. Вызывает на разговор-хватает телефон сотрудника без спроса чтобы проверить идет ли запись разговора. Спустя год работы в итоге шок, что руководители на такое способны. Увольняют по белой зп, оповещая за 3 дня что ты больше не сотрудник, документы и все заявления уже готовы, хотя их еще и не подписывал никто. Далее →

Нет Далее →

Команда «Кал и тов.», как ее называют все в компании, сотрудников не ценит. Зп серая, зп не по рынку. Много махинаций с документами итд. Махинации ложатся на спины сотрудников. Увольняют одним днём. Увольняют когда считают, что ты много узнал о их махинациях. Где-то через пол года. При увольнении компенсации не выплачивают. Только белую зп. Далее →

Работаю продакт менеджером в Убиратор Инновации в департаменте продуктовой разработки (дпр). Занимаюсь развитием продуктов и улучшением основных бизнес-процессов в компании. Достоинства:  1. Сейчас сформированы несколько сильных кроссфункицональных продуктовых команд, состоящих из разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продактов.  2. Все обязательства компании выполняются, белая зп, ежегодный пересмотр зп и премии в конце года.  3. Работа удаленная, про офис и атмосферу в нем ничего сказать не могу.  4. В продуктовых командах текучка отсутствует: есть ребята, работающие практически с основания, более 2х лет. Сейчас выросли до тех лидов и продактов.  5. Те руководители, с которыми взаимодействую, СЕО, СТО, директор по логистике, коммерческий директор, финансовый директор [Н.] [А.] [А.] [Е.] [А.] всегда держат свое слово, оперативно решают проблемы, если они возникают.  6. Много возможностей для профессионального роста: можно за полгода / год вырасти до продакта с бизнес-аналитика или до тех лида с мидла+/сеньора разработчика.  7. Возможность творить: создавать продукты и предлагать рынку новое, а не двигать кнопочку влево / вправо, в зависимости от метрик.  8. Уже создали 5 работающих продуктов, есть планы по созданию 3х MVP в 2022.  9. Если есть желание реализоваться в качестве крутого продакта или разработчика,... Далее →

1. Сложно конкурировать за IT кадры с корпорациями из-за неразвитого HR бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. IT команда, операционные отделы и производство — это как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители. В идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей. 10. IT команды распределенная по разным странам и часовым поясам. Из-за этого иногда тяжело собраться всей командой. Далее →

Есть приятные и классные люди в компании, но огромная вероятность что уже завтра его уволят. Текучка невероятная. Далее →

1) самый безобидный минус — неудобное расположение офиса, добираться на автобусе. 2) второй безобидный минус -очень дорогая столовая (средний чек 600 руб). Конечно, можете приносить с собой, но это не всем подходит. 3) ну, а теперь начинается «веселое». На собеседовании обещают полностью официональное трудоустройство. НО за день до выхода вам предлагают часть зп черной, ну как предлагают, почти ставят перед фактом.это схема действует почти на всех сотрудиков, особенно офис и руководители. С этого момента гачинаетсч вранье, которое будет на всех этапах вашего контакта с компанией. Зачем это нужно, вы узнаете позже -приключения только начинаются) 4) неадекватный дерганный и истеричный директор по управлению персонала. Основная его деятельность-запугивание и совершенное безаконное увольнение сотрудников (естественно по указанию ген.директоров). Это единственное, что у него хорошо получатся, хотя сомнительный плюс для НR, да и в целом для компании. 5) бешенная текучка во всех отделах. серьезно, такого НЕТ нигде. 6) молодые ген.директора, первые впечатления замечательные, но потом вы увидите какие они на самом деле. Сюрпризов будет много, они не держат своих обещаний, юлят, есть сумадурство и в целом несерьезное отношение к своему же бизнесу. Это... Далее →