Топменеджер в УКРЕНЕРГО: отзывы о работе. Зарплаты.

Скопирую, «методы и приемы менеджмента по „выживанию“ неугодных сотрудников прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца, если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают „тянуть“, давая глупые поручения или же наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе, как следствие, увольнение по собственному желанию или сокращение. прием 3 — принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник, если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив: среди 150 человек вашего подразделения у вас как у неугодного будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину: не выполнил поручения, не поздоровался, уйму „не“, чтобы сделать ваш труд самым дешевым и спровоцировать вас на увольнение... Далее →