Работа в ФАМИЛИЯ. МАКСИМА ГРУПП: отзывы сотрудников

Планируете работать в ФАМИЛИЯ. МАКСИМА ГРУПП и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ФАМИЛИЯ. МАКСИМА ГРУПП. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ФАМИЛИЯ. МАКСИМА ГРУПП, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ФАМИЛИЯ. МАКСИМА ГРУПП — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ФАМИЛИЯ. МАКСИМА ГРУПП? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (2)
🌆 Санкт-Петербург (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ФАМИЛИЯ. МАКСИМА ГРУПП?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • Фамилия. максима групп: Добро пожаловать в летуаль
    07.12.2024 | Санкт-Петербург | управляющий
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    РД обесценивает труд всех сотрудников, которые служат верой и правдой компании долгие годы. На каждом собрании высмеивает слухи про приблатнённых. А тем временем, сотрудники из Летуаля без опыта в одежде занимают либо должности ум на хотя бы вторых категориях, либо рядом с домом. Кадровый резерв им можно не проходить — не по блату, конечно же, но и без него повысят. [С.] преданных компании сотрудников после кадрового на другой конец города в 3 категорию отправляет. Ездит только в Мегу [Д.], в другие магазины приезжала по 1–2 раза за всё время. С ней же обсуждает других управляющих и ЗРД. Видимо, ЗРД тоже скоро тоже будут из Летуаля, т.к. К. вечно по телефону обсуждает, как наших хочет слить, не стесняясь, что рядом могут случайно услышать. Так что и первые категории скоро тоже подвинет для своих. Не по блату, а за заслуги перед бывшим РД компании Летуаль! Далее →
  • Фамилия. Максима Групп ООО
    22.11.2021 | Москва
    Единственным плюсом их является то, что они никогда не задерживают выплаты тех копеек, которые люди у них зарабатывают. Мне довелось поработать в розничных магазинах (работник торгового зала). Территориально — Москва. В должности ртз ты сможешь получить максимум 25к, если твоя выработка будет составлять 160 часов. Это тот максимум часов в месяц, который компания установила для ртз и кассиров. Больше работать тебе нельзя, не положено. Обычно, если у тебя выходят эти 160 часов, то в магазине катастрофически не хватает персонала, ибо желающих пахать за еду не шибко много, ну и текучка, конечно. Так что будьте готовы к тому, что вы частенько будете оставаться один на весь торговый зал, где вам будет нужно: выносить и развешивать вещи из примерочных (обычно имеются мужские и женские, в разных частях магазина. Нет ограничения по количеству вещей и люди тащат их туда тележками. Как вы будете один это успевать, никого не волнует); выносить и развешивать/расставлять товар со склада; поддерживать порядок в торговом зале (отделы мужской, женской, детской, спортивной одежды, отдел игрушек, отдел хоз. товаров, обувь). Это все одновременно. Консультировать покупателей вы не обязаны, но вам дают понять, что все-таки должны. Если же случается чудо и персонала в магазине... Далее →
  • Фамилия. Максима Групп ООО
    04.10.2016 | Москва
    Как правило, если речь о розничной сети, в офисе работать приятнее, чем в магазине. Фамилия — это такая компания, у которой один плюс — белая зарплата. Ибо заплатят. В остальном неприятно везде. Хотите закалиться? 1. Обязательная стажировка свежих офисных сотрудников в магазине на выдаче скидочных карт. Выходная неоплачиваемая суббота. С 10 минимум до 14−00 стоя, без еды и воды, если повезет, с водой. Стульев в два раза меньше, чем нужно. 2. Выезд на стажировку на склад в Бритово, на минуточку 40 км от Мск, своим ходом. Вроде бы должны оплатить, но нет. 3. Тренинг с крутым тренером в выходные. Отмени свои планы. Сдай билеты. Помаши семье. 4. И здесь самое интересное. Приведи новый бренд. Ибо компания провела ребрендинг и не торгует дешевым Китаем. Но это должен быть совсем новый бренд. Которого нет в списке ни одного из отделов. Крутой бренд, известный, качественный. А еще он должен стоить как дешевый Китай, потому что статистика показывает, что дешевое продается лучше и быстрее, а дорогое застревает. 5. А потом у главы отдела случится пмс или закончатся колеса, и оно легким взмахом руки уберет несколько сотрудников, потому что. Привыкли работать со стоками, и стоковое отношение переносится на людей. Это... Далее →