ФИНСИБ: отзывы сотрудников в Новосибирске

трудоустройство какое хочешь Далее →

Фирма не соответствует формируемому в рекламе образу, директор — самовлюбленный экземпляр, все вокруг в его портретах в каждом кабинете)). Второй ценный экземпляр -это главбух, ее бы удел абак, но нет, лезет куда не нужно, потом все переворачивает как ей выгодно, у нее вокруг все дураки, а она умная и все знает, в разделе бухгалтерии может быть да, во всем остальном-«0»!Решения принимаются не объективно, нашепчутся и принимают решения. Кругом сплошные родственники работают! Менеджеры практически все с короной! В общем, чем больше площадь языка и его упругость- будешь нормально себя чувствовать. Оборудование все старое, все сыплется, спецодежду не выдают, охрана труда на нуле, никакой технологией на складах не пахнет, обещанный уровень зп не выплачивают, вообще не понятно как начисляется з/п, все должно быть сделано срочносрочносрочно- но потом, если вдруг недостача- то выплачиваешь несколько месяцев, а излишки приходуют, еще псевдозабота бухгалтерши достала: за всех « переживает» -все люди, у всех ипотеки, должны много зарабатывать и бла-бла-бла…, а как-то поощрить сотрудника за работу в отсутствующих рабочих условиях — денег нет), на что человек будет жить, если вдруг по непонятной причине уволили, все это ее сразу не интересует .Чай и кофе-это подарок от директора, в праздник дают конфеты, расфасованные... Далее →

Не знаю, не успела поработать. Эта информация на размышление для руководителей организации Далее →

Пришла на собеседование в эту чудо-компанию ФинСиб;специалист по кадрам задавала нетактичные вопросы;уважаемая крупная организация ведёт себя более прилично, после собеседования остался неприятный осадок;конечно человек с опытом в наше время анализирует все нюансы и мелочи, и не за какие деньги туда не прийдет работать, работа для тех кому нужен опыт работы! и коллектив действительно . Далее →

В целом неплохая компания. Интересный товар. Своевременная выплата зп. Далее →

Оношение к сотрудникам и их мотивации очень неоднозначное. Я работала в «сложном» магазине, и в плане проходимости, и в плане найма штата. Вместо продавцов в магазин брали всех «косых, хромых и одноруких, лишь бы кто-то выходил в смены» (это цитата моего руководителя), то есть людей, которые по факту не могли ни товар принять, ни с покупателями работать. Вопрос «а кто и как, собственно, при таком раскладе тогда будет в магазине работать?» оставался риторическим. В итоге приходилось работать по сути за всех. Когда поняла, что поначалу обозначенная как временная ситуация, входит в режим постоянки, честно сказала руку, что не готова работать за весь штат в одного и за одну зп, и тем более нести материальную ответственность за этих «чудных» сотрудников. И написала заявление на увольнение. Тем самым, в один миг я превратилась из эффективного управленца во врага компании. И как итог: несмотря на то, что даже в условиях отсутствия штата были подняты все ключевые финансовые показатели, при увольнении мне было сказано, что я в магазине ничего не сделала и вообще нехороший человек. Видимо, случилась магия, и показатели выросли сами по себе, не иначе Далее →