ФИТНЕСБАР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

1.Оплачиваемая стажировка. Выдают хорошую базу по пищевым добавкам + обучают современной технике продаж. 2.Руководство заинтересованно в твоём развитие. Каждый квартал устанавливается и модернизируется доп.мотивация направленная на увеличение плановых показателей. 3.Путь до работы. 90% магазинов находится в шаговой доступности от станций метро. 4.Свободное время. Есть дневной график со списком обязанностей, через месяц-два все доходит до автоматизма и появляется много свободного времени. Можно спокойно заниматься своими делами пока в магазине нет покупателей. 5.Гибкий график. Можете со сменщиком договорится на месяц вперёд кто в какой день будет выходить и подобрать для себя оптимальные выходные. 6.Доп заработок. Если есть желание заработать больше, то всегда можешь накинуть себе смен на других точках за доп.плату. Далее →

1.Платная униформа. (Футболка ≈ 1000р) Менял раз в год, для кого критично, для кого нет. Тебе решать) 2.Вычитание из ЗП закупочной цены просроченной продукции (просрочку надо отправлять на склад за 2 месяца до истечения срока годности, если не успел отправить то успей продать, не успел продать — покупай сам) Далее →

1. Отсутствие штрафов 2. Много свободного времени Далее →

1. Не оформляют официально. На стажировку не оформляют ни одного договора, аргументируя это тем что оформляют только после испытательного срока. Но даже на испытательный срок никак не оформляют. Могут только обещать, но по факту ничего не делают  2. График работы 9−22, при этом место работы находится в таком месте, от куда можно уехать только на личном автомобиле после 22 часов.  3. Задержки зарплаты, платят частями  4. Управляющий [Ф.] [И.] как и руководитель [Л.] [А.] не держат слова. Постоянно обещают, но слов не держат.  5. Приходится работать как в супермаркете, так как выбора кроме батончиков и воды больше нет. И при этом постоянно требуются выполнить план, за выполнение которого нет никаких премий.  6. По итогу инвентаризации с продавцов списывают недостающие товары, при том что мы не устроены официально и следовательно не можем быть материально ответственными.  7. При увольнении просят отработать две недели, после которых платят зарплату опять частями и не в день увольнения, а ещё в течении месяца. У других сотрудников бывало и дольше.  8. Нет больничных, отпускных, никакого соц пакета. Для того чтобы уйти в отпуск нужно найти самому того кто тебя заменит, а перед этим отработать наперед... Далее →

Близость к дому Далее →

Пришёл на собеседование, встретил молодой, худой пацан, который ничего в спорте не понимает. Задавал вопросы про построению тренировок, питанию, как худеть как набирать, по итогу нёс полный бред, в духе без их добавок и кардио, не похудеешь. А ПРО дефицит ККАЛ И баланс БЖУ он ничего не знает. Я тренер с опытом работы более 16 лет, который искал подработку и может им сам рассказать про всё, благо опыта хватает. Сказали зп 40, это уже с процентами, какие проценты, говорят «коммерческая тайна» и тут же " у нас все прозрачно». Тоесть свою зп ты не посчитаешь. Самое интересное что ты проходишь стажеровку, 8 дней, и САМ ЖЕ ЗА НЕЁ платишь, 1 ДЕНЬ 1 тысяча. при том обучать тебя будет другой продавец, по итогу ты не получаешь знания, так как теория 15 минут и иди смотри что на банках написано. Вы серьёзно? Я за свою стажеровку плачу деньги? При том говорят, если вы будете плохо понимать, мы с вами прощаемся (круто. Я могу заплатить и мне скажут Досвидания и я потеряю деньги. Что бы у них работать, нужно сначала заработать на безтолковое обучение, не получив даже сертификат или бумажку об оплате. А если ты всё знаешь и работал в этой сфере, зачем тебе платить за то, что ты и сам можешь их научить?... Далее →